Приложение 2
к муниципальной программе
ПАСПОРТ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ ТЮМЕНИ НА 2015 - 2022 ГОДЫ"
Наименование муниципальной программы | Развитие муниципальной службы в городе Тюмени на 2015 - 2022 годы | ||||||||
Разработчик муниципальной программы | Административный департамент Администрации города Тюмени | ||||||||
Участники муниципальной программы | Администрация города Тюмени, Тюменская городская Дума, Счетная палата города Тюмени, Избирательная комиссия города Тюмени | ||||||||
Цель муниципальной программы | Развитие и совершенствование муниципальной службы в городе Тюмени | ||||||||
Задачи муниципальной программы | 1. Совершенствовать управление кадровым составом муниципальной службы и повысить качество его формирования. 2. Повысить профессионализм и компетентность муниципальных служащих. | ||||||||
Сроки реализации муниципальной программы | 2015 - 2022 годы | ||||||||
Объем бюджетных ассигнований, в т.ч. источники финансирования реализации муниципальной программы | Всего на реализацию муниципальной программы требуется 18551 тыс. рублей, в том числе по годам: | ||||||||
Финансовые показатели | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 | 2021 | 2022 | |
кассовые расходы | кассовые расходы | кассовые расходы | утверждено в бюджете г. Тюмени | предусмотрено в проекте бюджета г. Тюмени | предусмотрено в проекте бюджета г. Тюмени | предусмотрено в проекте бюджета г. Тюмени | |||
средства бюджета города Тюмени | 2161,8 | 1376,1 | 888,1 | 2825 | 2825 | 2825 | 2825 | 2825 | |
средства бюджета Тюменской области | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
прочие источники | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
Итого: | 2161,8 | 1376,1 | 888,1 | 2825 | 2825 | 2825 | 2825 | 2825 | |
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы | Сохранение на уровне 100% доли должностных инструкций муниципальных служащих, разработанных с учетом единых подходов к формированию квалификационных требований к знаниям и умениям муниципальных служащих. Сохранение на уровне 100% доли лиц, успешно прошедших оценку профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения обязанностей по должностям муниципальной службы, в общем количестве лиц, включенных в кадровый резерв. Сохранение количества муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города. Сохранение на уровне 100% доли муниципальных служащих, прошедших аттестацию, в общем количестве муниципальных служащих, подлежащих аттестации. | ||||||||