О внесении изменений в распоряжение Администрации города Тюмени от 29.09.2014 N 689-рк

N

п/п

Наименование показателя

Ед. изм.

Методика расчета

Необходимое направление изменений <*>

Базовые значения

Плановые значения

2013

2014

2015

2016

2017

2018

2019

2020

2021

2022

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Цель: Развитие и совершенствование муниципальной службы в городе Тюмени

Задача 1: Совершенствовать управление кадровым составом муниципальной службы и повысить качество его формирования

1

Доля должностных инструкций муниципальных служащих, разработанных с учетом единых подходов к формированию квалификационных требований к знаниям и умениям муниципальных служащих

%

Даи = ДИа / ДИоб x 100%,

где:

ДИа - количество должностных инструкций муниципальных служащих, разработанных с учетом единых подходов к формированию квалификационных требований к знаниям и умениям муниципальных служащих, единиц (данные АД, ТГД, СП, ИК);

ДИоб - общее количество должностных инструкций муниципальных служащих в органе местного самоуправления, муниципальном органе, единиц (данные АД, ТГД, СП, ИК).

Ежеквартальный мониторинг показателей осуществляет АД с учетом данных ТГД, СП, ИК.

0

Мониторинг показателя осуществляется с 2017 года

1.1

АГТ

100

100

100

100

100

100

1.2

ТГД

100

100

100

100

100

100

1.3

СП

0

100

100

100

100

100

1.4

ИК

100

100

100

100

100

100

2

Доля лиц, успешно прошедших оценку профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения обязанностей по должностям муниципальной службы, в общем количестве лиц, включенных в кадровый резерв

%

Дпо = Лпо / Лкр x 100%,

где:

Лпо - количество лиц, успешно прошедших оценку профессиональных знаний и умений, необходимых для исполнения обязанностей по должностям муниципальной службы, человек (данные АД);

Лкр - количество лиц, включенных в кадровый резерв, человек (данные АД).

Ежеквартальный мониторинг показателя осуществляет АД.

0

Мониторинг показателя осуществляется с 2016 года

100

100

100

100

100

100

100

Задача 2: Повысить профессионализм и компетентность муниципальных служащих

3

Количество муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования за счет средств бюджета города:

чел.

Ежеквартальный мониторинг показателей осуществляет АД с учетом данных ТГД, СП, ИК.

0

3.1

АГТ

198

254

200

196

200

385

200

200

200

200

3.2

ТГД

1

0

0

0

0

0

0

0

0

0

3.3

СП

18

11

15

15

15

11

11

11

11

11

3.4

ИК

2

1

0

0

1

0

1

1

0

0

4

Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, в общем количестве муниципальных служащих, подлежащих аттестации:

%

Да = МСа / МСпа x 100%,

где:

МСа - количество муниципальных служащих, соответствующих замещаемой должности по итогам проведения аттестации, человек (данные АД, ТГД, СП, ИК);

МСпа - количество муниципальных служащих, подлежащих аттестации, человек (данные АД, ТГД, СП, ИК).

Ежегодный мониторинг показателей осуществляет АД с учетом данных ТГД, СП, ИК.

0

4.1

АГТ

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

4.2

ТГД

100

100

100

100

100

100

100

100

100

100

4.3

СП

аттестация не проводилась

100

аттестация не планируется

100

аттестация не планируется

100

аттестация не планируется

4.4

ИК

аттестация не проводилась

100

аттестация не планируется

100

аттестация не планируется

100

аттестация не планируется