Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения и признании утратившим силу постановления Правительства области от 10.11.2017 N 846-п от 29 ноября 2018

Действующий

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 ноября 2018 года N 872-п

Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения и признании утратившим силу постановления Правительства области от 10.11.2017 N 846-п

(с изменениями на 14 декабря 2023 года)

(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 14.10.2020 N 815-п, от 04.02.2021 N 40-п, от 18.02.2022 N 93-п, от 21.11.2022 N 1038-п, от 29.03.2023 N 255-п, от 14.12.2023 N 1323-п)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области "Центр охраны окружающей среды".

2. Признать утратившим силу постановление Правительства области от 10.11.2017 N 846-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения и признании утратившим силу постановления Правительства области от 24.05.2012 N 481-п".

3. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, курирующего вопросы природопользования.

(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 18.02.2022 N 93-п, от 21.11.2022 N 1038-п)

4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.

Председатель
Правительства области
Д.А.СТЕПАНЕНКО

Утверждено
постановлением
Правительства области
от 29.11.2018 N 872-п

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ЦЕНТР ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ярославской области "Центр охраны окружающей среды" (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда работников, в том числе руководителя, государственного бюджетного учреждения Ярославской области "Центр охраны окружающей среды" (далее - учреждение), а также порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения (далее - ФОТ).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и с учетом:

- государственных гарантий оплаты труда, установленных нормами действующего трудового законодательства Российской Федерации;

- Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2023 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 23 декабря 2022 г., протокол 11);

(в ред. Постановлений Правительства Ярославской области от 21.11.2022 N 1038-п, от 14.12.2023 N 1323-п)

- Закона Ярославской области от 21 декабря 2004 г. N 64-з "Об оплате труда работников государственных учреждений Ярославской области";

- постановления Правительства области от 28.05.2013 N 599-п "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 N 274-п";

- постановления Правительства области от 20.10.2016 N 1083-п "Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной заработной платы работников государственных учреждений Ярославской области".

1.3. Положение направлено на:

- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

- поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника учреждения для достижения высокого качества результатов деятельности учреждения;

- установление зависимости заработной платы каждого работника учреждения от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и результатов его труда;

- повышение эффективности использования бюджетных средств, направляемых на оплату труда.

1.4. Размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется в кратности, не превышающей 8.

1.6. Руководитель учреждения действует в соответствии с Положением в целях обеспечения единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждения.

1.7. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

2. Формирование ФОТ

2.1. Формирование ФОТ на очередной финансовый год производится за счет средств бюджета Ярославской области в соответствии с Порядком формирования ФОТ, приведенным в приложении 1 к Положению, а также за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с учредителем.

2.2. Формирование ФОТ за счет средств бюджета Ярославской области производится из средств, направляемых на выплату должностных окладов, а также на выплаты (в расчете на год) компенсационного и стимулирующего характера. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждением на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено нормативным правовым актом Правительства области.

2.3. Формирование ФОТ осуществляется в соответствии с Положением, на основании перечня должностей работников учреждения, приведенного в приложении 2 к Положению, и расчетной штатной численности работников учреждения, определенных учредителем для выполнения государственного задания в полном объеме с требуемым качеством.

2.4. Руководитель учреждения устанавливает штатную численность и размеры оплаты труда работников учреждения.

2.5. Формирование штатного расписания учреждения осуществляется в соответствии с перечнем должностей работников учреждения. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем. Изменения в штатное расписание учреждения вносятся при изменении организационно-штатной структуры учреждения, расчетной (штатной) численности, условий и размеров оплаты труда работников учреждения, указываемых в штатном расписании учреждения, по согласованию с учредителем.

3. Система оплаты труда работников учреждения

3.1. Система оплаты труда работников учреждения включает:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

3.2. Оплата труда в учреждении производится согласно трудовым договорам, заключенным работниками учреждения с руководителем учреждения, а также приказам руководителя учреждения.

4. Установление должностных окладов работников учреждения

4.1. Размеры должностных окладов работников учреждения приведены в приложении 3 к Положению.

(п. 4.1 в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 18.02.2022 N 93-п)

4.2. Конкретный размер должностного оклада работника учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом профессиональной подготовки, уровня квалификации работника учреждения, сложности и объема выполняемой им работы.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. В пределах утвержденного ФОТ в учреждении производятся выплаты компенсационного характера на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- доплата за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за сверхурочную работу - в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;

- доплата за работу при совмещении профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника учреждения без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

- иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются как в процентном отношении к должностному окладу, так и в абсолютных размерах, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.