АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2018 года N 764
О внесении изменений в Постановление администрации города от 27.01.2010 N 12
В целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры, спорта и туризма, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 27.01.2010 N 12 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры, спорта и туризма" (далее - Примерное положение) следующие изменения:
1) в пункте 2.1 слово "Минимальные" исключить;
2) пункты 1 - 3 таблицы раздела II приложения 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:
"1 | Этап спортивно-оздоровительный | весь период | до 2,2 | до 2,2 | до 2,2 |
2 | Этап начальной подготовки | первый год обучения | до 3 | до 3 | до 3 |
второй и последующие годы обучения | до 6 | до 5 | до 4 | ||
3 | Этап тренировочный (спортивной специализации) | первый и второй годы обучения | до 9 | до 8 | до 7 |
третий и последующие годы обучения | до 15 | до 13 | до 11"; |
3) пункты 1 - 3 приложения 10 к Примерному положению изложить в следующей редакции:
"1 | Руководитель | выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
ответственное отношение к своим обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих и/или координирующих органов, юридических и физических лиц | отсутствие случаев | 25% | ||
исполнение муниципального задания | выполнено | 95 - 100% | 50% | ||
результативность финансово-экономической деятельности | исполнение бюджета учреждения | 95 - 100% | 50% | ||
86,7 - 94,9% | 20% | ||||
получение субсидии на развитие учреждения из бюджетов вышестоящего уровня | наличие заявки | факт получения | 25% | ||
выплата за качество выполняемых работ | |||||
результативность деятельности учреждения | обеспечение соблюдения качества предоставляемых услуг, выполняемых работ | отсутствие предписаний, жалоб | 20% | ||
своевременное предоставление отчетной информации | отсутствие случаев несвоевременного представления | 20% | |||
управленческая культура | эффективность реализуемой кадровой политики | для спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва укомплектованность тренерами-преподавателями (тренерами) с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%, для иных учреждений - укомплектованность на 90% | 20% | ||
участие в подготовке и проведении спортивных мероприятий, проводимых на территории города | наличие приказа об участии в мероприятии | факт участия в мероприятиях с выполнением норматива не менее 95% | 9% | ||
2 | Заместитель руководителя, за исключением заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям | выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
ответственное отношение к своим обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих и/или координирующих органов, юридических и физических лиц | отсутствие случаев | 50% | ||
исполнение муниципального задания | выполнено | 100% | 50% | ||
не менее 90% | 20% | ||||
управленческая культура | участие в подготовке и проведении мероприятий | факт участия | 20% | ||
соответствие учреждения требованиям нормативно-правовых актов | отсутствие предписаний надзорных органов | 20% | |||
устранение предписаний в установленные сроки | 10% | ||||
выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения | наличие соглашений, договоров о совместной деятельности | факт наличия | 10% | ||
выплата за качество выполняемых работ | |||||
результативность деятельности учреждения | сохранность контингента занимающихся | не менее 90% | 40% | ||
управленческая культура | эффективность реализуемой кадровой политики | для спортивных школ и спортивных школ олимпийского резерва укомплектованность тренерами-преподавателями (тренерами) с первой и высшей квалификационной категорией не менее 70%, для иных учреждений - укомплектованность на 90% | 20% | ||
получение субсидии на развитие учреждения из бюджетов вышестоящего уровня | наличие заявки | факт получения | 9% | ||
3 | Заместитель руководителя по административно-хозяйственной работе, по спортивным сооружениям | выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | |||
ответственное отношение к своим обязанностям | отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны контролирующих и/или координирующих органов, юридических и физических лиц | отсутствие случаев | 80% | ||
реализация деятельности (развития) учреждения | соответствие учреждения требованиям нормативно-правовых актов | отсутствие предписаний | 70% | ||
устранение предписаний в установленные сроки | 30% | ||||
выплата за качество выполняемых работ | |||||
обеспечение функционирования и развития учреждения | создание условий безопасности и сохранности жизни и здоровья занимающихся в спортивных школах и спортивных школах олимпийского резерва, обеспечение требований охраны труда и техники безопасности | отсутствие зафиксированных нарушений | 40% | ||
сохранность имущества учреждения | 100% | 20% | |||
выполнение планов работы учреждения и отчетов в части готовности спортивного сооружения к тренировочному и соревновательному процессам, оказанию услуг физкультурно-оздоровительной и спортивной направленности | 100% | 9%". | |||
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города
С.В.ЕРЕМИН
