4.1. В целях социальной защищенности работников Управления и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива применяется премирование работников Управления по итогам работы за месяц, квартал, год.
Условия, порядок и размер премирования определяются настоящим Положением.
4.2. Премирование работников Управления осуществляется ежемесячно в соответствии с приказом начальника Управления по результатам работы в размере до 50 процентов должностного оклада в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников.
4.3. При премировании работников должно учитываться:
- инициатива, творчество, применение в работе современных форм и методов организации труда;
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей и плана работы в соответствующем отчетном периоде;
- соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
4.4. При определении размера премии работникам за отчетный период основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть следующие критерии:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
- недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
- низкая результативность работы;
- ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
- утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу Управления или иного причинения ущерба действиями работника;
- несоблюдение требований должностной инструкции и служебного распорядка, нарушения трудовой или производственной дисциплины;