7.1. Размер, порядок и условия оплаты труда начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера Управления устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
7.2. Оплата труда начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера Управления включает в себя:
1) оклад (должностной оклад);
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера;
4) премии по итогам работы.
7.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы начальника, заместителя начальника и главного бухгалтера Управления, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Управления (без учета заработной платы начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера Управления) устанавливается работодателем в кратности от 1 до 3.
7.4. Должностной оклад начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера Управления устанавливается в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.
7.5. Для начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера Управления устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы в размере до 100% от оклада;
- за качество выполнения работ в размере до 100% от оклада;
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет в размере до 30% от оклада.
7.6. Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера Управления, так и в абсолютном размере.
Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу) начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера Управления не образует новый оклад (должностной оклад) начальника, заместителя начальника, главного бухгалтера и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.