Недействующий

Об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов" (с изменениями на 20 апреля 2021 года)



Таблица 2
(в ред. постановления Правительства
 Ставропольского края от 13.11.2019 N 500-п)

N п/п

Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевых должностей служащих"

Минимальный размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

1.

"Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень

5737

2 квалификационный уровень

5841

4 квалификационный уровень

6258

2.

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

3 квалификационный уровень

6989

4 квалификационный уровень

7197

3.

"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 квалификационный уровень

9179


7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Примерным положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в процентном отношении к должностным окладам работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края.


К выплатам компенсационного характера относятся:


выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;


выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);


надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.


8. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу им осуществляются выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Примерным положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.


К выплатам стимулирующего характера относятся:


выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;


выплаты за качество выполняемых работ;


выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;


премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).


Утратил силу с 31 августа 2020 года. - Постановление Правительства Ставропольского края от 31.08.2020 N 464-п.


9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения с учетом их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении ими должностных обязанностей, а также на основе показателей сложности, интенсивности и результативности деятельности работников учреждения, устанавливаемых руководителем учреждения в процентном отношении к должностным окладам работников учреждения или в абсолютных размерах.