N п/п | Профессиональные квалификационные группы "Общеотраслевых должностей служащих" | Минимальный размер должностного оклада (рублей) |
1 | 2 | 3 |
1. | "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": | |
1 квалификационный уровень | 5737 | |
2 квалификационный уровень | 5841 | |
4 квалификационный уровень | 6258 | |
2. | "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": | |
3 квалификационный уровень | 6989 | |
4 квалификационный уровень | 7197 | |
3. | "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |
1 квалификационный уровень | 9179 |
7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с настоящим Примерным положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в процентном отношении к должностным окладам работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено постановлениями Правительства Ставропольского края.
К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
8. В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу им осуществляются выплаты стимулирующего характера. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Примерным положением, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год).
Утратил силу с 31 августа 2020 года. - Постановление Правительства Ставропольского края от 31.08.2020 N 464-п.
9. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения с учетом их профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении ими должностных обязанностей, а также на основе показателей сложности, интенсивности и результативности деятельности работников учреждения, устанавливаемых руководителем учреждения в процентном отношении к должностным окладам работников учреждения или в абсолютных размерах.