ПРАВИТЕЛЬСТВО ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 ноября 2018 года N 843-п


О внесении изменений в постановление Правительства области от 28.05.2013 N 599-п

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения"

ПРАВИТЕЛЬСТВО ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Внести в постановление Правительства области от 28.05.2013 N 599-п "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области и признании утратившим силу постановления Правительства области от 18.04.2011 N 274-п" следующие изменения:

1.1. Пункт 4 после слов "курирующего вопросы" дополнить словами "образования, охраны объектов культурного наследия,".

1.2. В типовую форму трудового договора с руководителем государственного учреждения Ярославской области, утвержденную постановлением, внести изменения согласно приложению.

2. Постановление вступает в силу с момента подписания.

Исполняющий обязанности
Председателя
Правительства области
Р.А.КОЛЕСОВ

Приложение
к постановлению
Правительства области
от 21.11.2018 N 843-п

ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ТИПОВУЮ ФОРМУ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. В пункте 9 раздела II:

1.1. После абзаца семнадцатого дополнить абзацем следующего содержания:

"обеспечивать выполнение утвержденного в установленном порядке плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением <2>;".

2. В разделе III:

2.1. Абзац третий пункта 10 изложить в следующей редакции:

"проводить аттестацию руководителя с целью оценки уровня его квалификации и соответствия занимаемой должности <4>;".

2.2. В пункте 11:

- абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"устанавливать с учетом показателей эффективности деятельности учреждения показатели эффективности работы руководителя в целях его стимулирования, в том числе выполнение квоты по приему на работу инвалидов;";

- после абзаца четвертого дополнить абзацем следующего содержания:

"проводить оценку эффективности работы руководителя с учетом результатов независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением и выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки) <2>;".

3. В разделе IV:

3.1. Абзацы четвертый и пятый пункта 12 изложить в следующей редакции:

"продолжительность ежедневной работы - _______ часов <5>;

ненормированный рабочий день <6>;".

4. В разделе V:

4.1. В наименовании графы "Условия осуществления выплаты <6>" таблицы пункта 19 слово "выплаты <6>" заменить словом "выплаты <7>".

4.2. Пункт 20 изложить в следующей редакции:

"20. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя <8>.".

4.3. После пункта 20 дополнить пунктом 20 <1> следующего содержания:

"20<1>. Руководителю устанавливаются следующие показатели эффективности его работы <8>:

".

5. Сноски изложить в следующей редакции:

"--------------------------------

<1> Включается в трудовой договор при оформленном руководителю допуске к государственной тайне.

<2> Включается в трудовые договоры руководителей учреждений в сфере культуры, охраны здоровья, социального обслуживания и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в отношении которых в соответствии с законодательством Российской Федерации проводится независимая оценка качества условий оказания услуг.

<3> Срок представления документов устанавливается работодателем.

<4> Включается в трудовой договор в случаях аттестации руководителя, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

<5> Нормальная продолжительность рабочего времени руководителя не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии с законодательством Российской Федерации руководителю может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени.

<6> Включается в трудовой договор при наличии оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

<7> Устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также с учетом показателей эффективности работы руководителя, установленных работодателем.

<8> В показатели эффективности работы руководителя учреждения могут включаться в том числе:

- показатели, предусмотренные абзацем двадцать пятым пункта 9 раздела II настоящего трудового договора (в случае их установления);

- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением (в случае проведения такой оценки);

- показатели, которые должны быть достигнуты по результатам выполнения плана по устранению недостатков, выявленных в ходе проведения независимой оценки качества условий оказания услуг учреждением, в рамках компетенции руководителя (в случае проведения такой оценки).".