3.15. Основанием для начала административной процедуры является определение работника центра занятости населения, ответственного за сопровождение при содействии занятости заявителя, или подбор организации, осуществляющей оказание заявителю индивидуальной помощи в виде сопровождения.
3.16. Работник центра занятости населения:
- готовит проект приказа о назначении работника центра занятости населения, ответственного за сопровождение при содействии занятости заявителя, по форме, утвержденной приказом Минтруда России N 738н;
(в ред. приказов Департамента занятости населения ЯНАО от 04.10.2021 N 106-О, от 21.03.2022 N 39-О)
- представляет проект приказа о назначении работника центра занятости населения, ответственного за сопровождение при содействии занятости заявителя, на подпись директору центра занятости населения (уполномоченному им лицу).
(в ред. приказа Департамента занятости населения ЯНАО от 18.05.2020 N 81-О)
3.17. Директор центра занятости населения (уполномоченное им лицо) подписывает приказ о назначении работника центра занятости населения, ответственного за сопровождение при содействии занятости заявителя.
(в ред. приказа Департамента занятости населения ЯНАО от 18.05.2020 N 81-О)
3.18. Работник центра занятости населения приобщает приказ о назначении работника центра занятости населения, ответственного за сопровождение при содействии занятости заявителя, к личному делу заявителя.
3.19. В случае подбора для участия в предоставлении государственной услуги организации, осуществляющей оказание заявителю индивидуальной помощи в виде сопровождения, работник центра занятости населения подготавливает проект договора о сопровождении с организацией, осуществляющей оказание заявителю индивидуальной помощи в виде сопровождения (далее - договор о сопровождении).
3.20. При подготовке проекта договора о сопровождении согласовываются:
- порядок, сроки и условия сопровождения;
- права, обязанности и ответственность сторон договора о сопровождении;
- сроки действия договора о сопровождении;