ИЗМЕНЕНИЯ, В НЕКОТОРЫЕ НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ ПРАВИТЕЛЬСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Внести в раздел 4 Положения о системе оплаты труда работников центральных районных и участковых больниц, подведомственных министерству здравоохранения Сахалинской области, утвержденного постановлением Правительства Сахалинской области от 06.04.2016 N 159, с учетом изменений, внесенных постановлениями Правительства Сахалинской области от 18.10.2016 N 520, от 21.08.2017 N 391, от 26.12.2017 N 620, от 22.05.2018 N 222 (далее - Положение N 159), следующие изменения:
1.1. подпункт 4.1.1 пункта 4.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"- молодым специалистам;";
1.2. пункты 4.10 - 4.14 изложить в следующей редакции:
"4.10. В целях привлечения и укрепления кадрового состава основного персонала учреждений здравоохранения специалистам из числа работников, относящихся к профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал" и "Врачи и провизоры", устанавливается надбавка молодым специалистам (далее - надбавка) к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени в размере 30%.
4.10.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 35 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях работников из числа среднего медицинского и фармацевтического персонала и врачей.
4.10.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.10.4, 4.10.5 настоящего Положения.
4.10.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.10.4 настоящего Положения.
4.10.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
4.10.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, надбавка устанавливается на три года с даты окончания образовательного учреждения.
4.11. Работникам Учреждения устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению N 9 к настоящему Положению в следующих размерах:
N пп. | Категории, должности работников | Стаж работы | Размеры надбавки, % |
1. | - заведующий отделением скорой медицинской помощи - врач скорой медицинской помощи; - старший врач скорой медицинской помощи; - врач скорой медицинской помощи; - старший фельдшер (отделения скорой медицинской помощи); - фельдшер скорой медицинской помощи; - медицинская сестра скорой медицинской помощи; - младший медицинский персонал выездных бригад отделений скорой медицинской помощи Учреждения; - водитель выездных бригад отделений скорой медицинской помощи Учреждения | от 3 до 5 лет | 30 |
свыше 5 лет | 55 | ||
2. | Работникам Учреждения, за исключением работников, указанных в пункте 1 настоящей таблицы | от 3 до 5 лет | 20 |
свыше 5 лет | 30 |
Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 4.10 настоящего Положения.
4.12. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по итогам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.