4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с целью мотивации их к более качественному выполнению своих должностных обязанностей, поощрения за трудовые достижения, высокое качество работы и по ее итогам.
4.2. Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех работников учреждения (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются в соответствии с приложением N 3 к настоящему Примерному положению на основе формализованных показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, а также при наличии финансовых средств на данные выплаты.
Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения (за исключением руководителя учреждения) является локальный правовой акт учреждения.
4.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- надбавка за интенсивность труда;
- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;
- надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
4.4. Надбавка за интенсивность труда.
Работникам учреждения устанавливается надбавка за интенсивность труда при условии выполнения (достижения) работником показателей и критериев интенсивности труда, установленных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению.
4.5. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ.
Премия за выполнение особо важных и ответственных работ выплачивается работникам единовременно.
К категории особо важных и ответственных работ относятся: