Действующий

О резерве управленческих кадров управления ветеринарии Алтайского края (с изменениями на 5 июня 2023 года)



V. Задачи, полномочия и деятельность Комиссии


(в ред. Приказа управления ветеринарии Алтайского края от 04.12.2020 N 398-п)



24. Комиссия является совещательным координационным органом, образованным с целью обеспечения комплексной реализации мероприятий, направленных на формирование и эффективное использование Резерва.


25. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, поручениями Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Общей концепцией формирования и использования резервов управленческих кадров в Российской Федерации, одобренной Комиссией при Президенте Российской Федерации по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров 29 ноября 2017 года, правовыми актами Алтайского края, а также настоящим Порядком.


26. Основными задачами Комиссии являются:


подготовка предложений начальнику Управления, касающихся формирования и эффективного использования Резерва;


подготовка предложений по совершенствованию Порядка формирования и эффективного использования Резерва.


27. Основными полномочиями Комиссии являются:


обеспечение согласованных действий Управления и подведомственных ему учреждений по вопросам формирования Резерва, организации работы с ним;


предварительное рассмотрение проектов нормативных правовых актов по вопросам формирования Резерва и организации работы с ним;


рассмотрение списков претендентов, отбор и согласование кандидатов на включение в Резерв, формирование списков кандидатов на включение в Резерв для направления на рассмотрение, утверждение начальнику Управления;


разработка мер по содействию повышению и поддержанию профессионального уровня представителей Резерва;


формирование списков резервистов на исключение из Резерва для направления на рассмотрение, утверждение начальнику Управления;


определение методов и показателей оценки личностно-профессиональных и управленческих ресурсов претендентов;


рассмотрение иных вопросов, относящихся к компетенции Комиссии.


28. Комиссия имеет право: