1. Порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края (далее - "Порядок"), определяет процедуру формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений (далее - "начальники Учреждений"), подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края (далее - "Управление"), не включенных в перечень, указанный в подпункте "г" пункта 5 Положения о резерве управленческих кадров Алтайского края, утвержденного указом Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 N 57 "О резерве управленческих кадров Алтайского края".
(в ред. Приказа управления ветеринарии Алтайского края от 04.12.2020 N 398-п)
2. Для настоящего Порядка используются следующие понятия:
резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва, сформированный из перспективных работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, имеющих необходимую подготовку для замещения руководящих должностей (далее - "Резерв");
претендент на включение в Резерв - гражданин Российской Федерации, представивший заявление о включении в Резерв, до согласования его кандидатуры комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению (далее - "Комиссия");
(в ред. Приказа управления ветеринарии Алтайского края от 04.12.2020 N 398-п)
кандидат на включение в Резерв - претендент, кандидатура которого согласована Комиссией (далее - "кандидат");
резервист - кандидат, включенный в утвержденный начальником Управления список.
3. Резерв формируется на основе следующих принципов:
учет текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;
объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;
добровольность включения и нахождения в Резерве;
гласность (открытость) процесса формирования списка кандидатов.
4. Непрерывный срок пребывания в Резерве применительно к конкретной должности составляет пять лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 - 9 пункта 21 настоящего Порядка.