УПРАВЛЕНИЕ ВЕТЕРИНАРИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 8 ноября 2018 года N 183-п
О резерве управленческих кадров управления ветеринарии Алтайского края
(с изменениями на 5 июня 2023 года)
(в ред. Приказов управления ветеринарии Алтайского края от 04.12.2020 N 398-п, от 15.06.2022 N 252-п, от 05.06.2023 N 242-п)
В соответствии с указом Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 N 57 "О резерве управленческих кадров Алтайского края" приказываю:
1. Утвердить Порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края.
2. Настоящий приказ подлежит официальному опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).
Начальник управления
В.В.САМОДУРОВ
Приложение
к Приказу
управления ветеринарии
Алтайского края
от 8 ноября 2018 г. N 183-п
ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ ВЕТЕРИНАРИИ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
(в ред. Приказов управления ветеринарии Алтайского края от 04.12.2020 N 398-п, от 15.06.2022 N 252-п, от 05.06.2023 N 242-п)
I. Общие положения
1. Порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края (далее - "Порядок"), определяет процедуру формирования резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений (далее - "начальники Учреждений"), подведомственных управлению ветеринарии Алтайского края (далее - "Управление"), не включенных в перечень, указанный в подпункте "г" пункта 5 Положения о резерве управленческих кадров Алтайского края, утвержденного указом Губернатора Алтайского края от 25.04.2018 N 57 "О резерве управленческих кадров Алтайского края".
(в ред. Приказа управления ветеринарии Алтайского края от 04.12.2020 N 398-п)
2. Для настоящего Порядка используются следующие понятия:
резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва, сформированный из перспективных работников, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, морально-этическими качествами и профессиональным опытом, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, имеющих необходимую подготовку для замещения руководящих должностей (далее - "Резерв");
претендент на включение в Резерв - гражданин Российской Федерации, представивший заявление о включении в Резерв, до согласования его кандидатуры комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению (далее - "Комиссия");
(в ред. Приказа управления ветеринарии Алтайского края от 04.12.2020 N 398-п)
кандидат на включение в Резерв - претендент, кандидатура которого согласована Комиссией (далее - "кандидат");
резервист - кандидат, включенный в утвержденный начальником Управления список.
3. Резерв формируется на основе следующих принципов:
учет текущей и перспективной потребности в замещении вакантных должностей;
объективность и всесторонность оценки профессиональных, личностных и деловых качеств претендентов;
добровольность включения и нахождения в Резерве;
гласность (открытость) процесса формирования списка кандидатов.
4. Непрерывный срок пребывания в Резерве применительно к конкретной должности составляет пять лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1 - 9 пункта 21 настоящего Порядка.
(в ред. Приказа управления ветеринарии Алтайского края от 05.06.2023 N 242-п)
5. Основной целью формирования Резерва является своевременное назначение на вакантную должность начальника Учреждения лица, подготовленного к управлению, способного профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции, стоящие перед Учреждением.
Данный Резерв может использоваться при подборе кандидатур на должность заместителя начальника Учреждения.
6. К претендентам на включение в Резерв предъявляются требования согласно Приложению N 1.
7. Источниками формирования Резерва являются:
1) сотрудники предприятий, учреждений, организаций;
2) самовыдвиженцы.
8. Резервист может состоять в Резерве на замещение должностей руководителей нескольких Учреждений.
9. Резервист, включенный в Резерв на определенную должность, с его согласия может быть назначен на должность начальника другого Учреждения, предусмотренную Резервом.
10. Сбор и обработка данных, содержащих персональные сведения лиц, указанных в пункте 7 настоящего Порядка, допускаются с их согласия в соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
II. Порядок формирования Резерва
11. Объявление о формировании Резерва с указанием цели его формирования, места и времени приема заявлений претендентов и прилагаемых к нему иных документов, подлежащих предоставлению в соответствии с пунктом 14 настоящего Порядка, срока, до истечения которого принимаются указанные документы, размещается отделом юридической и кадровой работы Управления на официальном сайте Управления в разделе "Кадровое обеспечение/Конкурс по формированию кадрового резерва".
(п. 11 в ред. Приказа управления ветеринарии Алтайского края от 04.12.2020 N 398-п)
12. Формирование Резерва включает в себя следующие этапы:
составление списков претендентов;
согласование Комиссией кандидатов по результатам рассмотрения представленных документов на претендентов;
утверждение начальником Управления списков кандидатов, согласованных Комиссией.
13. Составление списков претендентов осуществляется отделом юридической и кадровой работы Управления.
14. Составление списков претендентов осуществляется на основании заявлений претендентов с указанием должности, на которую претендует соответствующий гражданин (Приложение N 2).
(в ред. Приказа управления ветеринарии Алтайского края от 04.12.2020 N 398-п)
К заявлению претендента, представленному в Управление, прилагаются:
собственноручно заполненная и подписанная претендентом анкета (Приложение N 3), фотография размером 3 x 4;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо прекращении уголовного преследования, полученная в соответствии с приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 27.09.2019 N 660 "Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования";
(в ред. Приказа управления ветеринарии Алтайского края от 04.12.2020 N 398-п)
копия паспорта или заменяющего его документа;
копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование и стаж работы, заверенные кадровой службой по месту работы или нотариально;
согласие на обработку, проверку, распространение персональных данных (Приложение N 4);
иные документы по желанию претендента.
15. По результатам проверки представленных претендентами документов отдел юридической и кадровой работы Управления в тридцатидневный срок со дня их представления:
направляет списки претендентов и представленные ими документы в Комиссию;
возвращает претенденту его заявление и приложенные к нему документы в случае их несоответствия требованиям пункта 14 настоящего Порядка (в том числе, наличия в них недостоверных сведений), а также несоответствия претендента требованиям, указанным в Приложении N 1 к настоящему Порядку.
Отметка о соответствии представленных документов требованиям пункта 14 настоящего Порядка проставляется на первом листе анкеты претендента.
16. Комиссия осуществляет рассмотрение претендентов не позднее шестидесяти дней с даты истечения срока приема документов, используя следующие критерии отбора к претендентам:
(в ред. Приказа управления ветеринарии Алтайского края от 04.12.2020 N 398-п)
наличие практического опыта управленческой деятельности, ее эффективность и результативность;
