Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Алтайского края, установленных в Алтайском краевом Законодательном Собрании, и включение в кадровый резерв Алтайского краевого Законодательного Собрания (с изменениями на 4 декабря 2023 года)

2. Подготовка к проведению конкурсов

4. Подготовка к проведению конкурсов предусматривает выбор методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки) и формирование соответствующих им конкурсных заданий, при необходимости актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Алтайского края (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (далее - вакантные должности гражданской службы).

(в ред. Постановления Алтайского краевого Законодательного Собрания от 04.12.2023 N 344)

5. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным подразделением Алтайского краевого Законодательного Собрания по согласованию с отделом по вопросам государственной службы и кадров аппарата Алтайского краевого Законодательного Собрания.

6. По решению председателя Алтайского краевого Законодательного Собрания в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), а также квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки.

(в ред. Постановления Алтайского краевого Законодательного Собрания от 04.12.2023 N 344)

7. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурсных процедур могут использоваться следующие методы оценки:

1) индивидуальное собеседование;

2) анкетирование;

3) проведение групповых дискуссий;

4) написание реферата и иных письменных работ;

5) подготовка проекта документа;

5-1) решение практических задач;

(пп. 5-1 введен Постановлением Алтайского краевого Законодательного Собрания от 30.05.2022 N 150)

6) тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).