1. По результатам проведения проверки лицом (лицами), уполномоченным(ми) на проведение проверки, составляется акт проверки в двух экземплярах.
2. В акте проверки указываются:
1) дата составления акта проверки;
2) наименование уполномоченного органа;
3) фамилия, имя, отчество и должность лица (лиц), уполномоченного(ых) на проведение проверки;
4) дата и номер приказа (распоряжения) руководителя уполномоченного органа, на основании которого проведена проверка;
5) наименование проверяемой подведомственной организации, а также фамилия, имя, отчество и должность руководителя или уполномоченного должностного лица подведомственной организации, присутствовавших при проведении проверки;
6) дата начала и дата окончания проведения проверки;
7) проверяемый период;
8) выявленные нарушения трудового законодательства.
Если в ходе проверки нарушений трудового законодательства не выявлено, в акте проверки делается запись об их отсутствии;
9) меры, необходимые для устранения подведомственной организацией выявленных нарушений трудового законодательства;
10) срок устранения выявленных нарушений трудового законодательства.
Срок устранения выявленных нарушений трудового законодательства устанавливается исходя из характера нарушений и объема мер, необходимых для устранения подведомственной организацией выявленных нарушений трудового законодательства, и исчисляется со дня вручения руководителю или уполномоченному должностному лицу подведомственной организации акта проверки. Срок устранения выявленных нарушений трудового законодательства не может составлять более 60 календарных дней;