1. Основными задачами осуществления ведомственного контроля являются:
1) обеспечение соблюдения трудового законодательства в подведомственных организациях;
2) предупреждение, выявление и пресечение нарушений трудового законодательства в подведомственных организациях.
2. К направлениям ведомственного контроля относятся в том числе:
1) социальное партнерство в сфере труда;
2) трудовой договор;
3) рабочее время и время отдыха;
4) оплата и нормирование труда;
5) трудовой распорядок и дисциплина труда;
6) квалификация работников, аттестация работников, профессиональные стандарты;
7) охрана труда;
8) специальная оценка условий труда;
9) особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
10) материальная ответственность сторон трудовых отношений;