АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 мая 2014 года N 700-п


О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Омска от 27.12.2023 N 1152-п.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 29 декабря 2022 года)

(в ред. Постановлений Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п, от 12.12.2014 N 1745-п, от 06.04.2015 N 515-п, от 21.02.2017 N 167-п, от 26.10.2018 N 1068-п, от 29.12.2022 N 1130-п)

Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление Мэра города Омска от 25 августа 2008 года N 770-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" следующие изменения:

1) пункт 1 исключить;

2) в приложении N 2 "Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат работникам Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий":

- пункты 1, 2, подпункты 1, 2, 4 - 7 пункта 3, пункты 4 - 6, 8 - 17 исключить;

- приложение "Положение о порядке исчисления и установления стажа работы работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за стаж работы" исключить.

3. Признать утратившими силу с 1 января 2015 года:

1) постановление Мэра города Омска от 25 августа 2008 года N 770-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий";

2) постановление Мэра города Омска от 21 ноября 2008 года N 1038-п "О внесении изменения в постановление Мэра города Омска от 25 августа 2008 года N 770-п "Об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий";

3) постановление Администрации города Омска от 13 января 2010 года N 6-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города Омска".

4. Пункт 4 постановления Администрации города Омска от 25 мая 2011 года N 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города Омска, Администрации города Омска" исключить.

5. Пункт 4 настоящего постановления, положения пункта 24, подпункта 5 пункта 29 Примерного положения об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий", утвержденного настоящим постановлением, вступают в силу с 1 января 2015 года.

6. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.

Мэр города Омска
В.В.Двораковский

Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 27 мая 2014 г. N 700-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно- коммуникационных технологий"

(в ред. Постановлений Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п, от 12.12.2014 N 1745-п, от 06.04.2015 N 515-п, от 21.02.2017 N 167-п, от 26.10.2018 N 1068-п, от 29.12.2022 N 1130-п)

Раздел I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам Казенного учреждения города Омска "Управление информационно-коммуникационных технологий" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п)

2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.

(п. 2 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п)

3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате труда).

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п)

Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

5. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

II. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения

9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к 3 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", - 5 259, 28 рубля;

2) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

- 1 квалификационный уровень - 7024,00 рубля;

- 2 квалификационный уровень - 7124,00 рубля;

- 3 квалификационный уровень - 8060,00 рубля;

- 4 квалификационный уровень - 8320,00 рубля.

(п. 9 в ред. Постановления Администрации города Омска от 26.10.2018 N 1068-п)

10. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации" ко 2 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня", составляет 8060,00 рубля.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 26.10.2018 N 1068-п)

11. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 9 - 10 Примерного положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

(п. 11 в ред. Постановления Администрации города Омска от 26.10.2018 N 1068-п)

12. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктами 9 - 11 настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы;

- выплаты по районному коэффициенту;

- ежемесячная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.