АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 мая 2014 года N 711-п


О системе оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска"

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Администрации города Омска от 27.12.2023 N 1151-п.
____________________________________________________________________

(с изменениями на 29 декабря 2022 года)

(в ред. Постановлений Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п, от 12.12.2014 N 1745-п, от 06.04.2015 N 515-п, от 23.05.2016 N 632-п, от 08.08.2016 N 981-п, от 21.02.2017 N 167-п, от 26.10.2018 N 1066-п, от 29.12.2022 N 1130-п)

Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска" согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

- постановление Администрации города Омска от 6 августа 2009 года N 624-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска";

- постановление Администрации города Омска от 23 октября 2009 года N 820-п "О внесении изменения в постановление Администрации города Омска от 6 августа 2009 года N 624-п "Об условиях оплаты труда работников муниципального учреждения "Муниципальный архив города Омска";

- постановление Администрации города Омска от 19 февраля 2013 года N 185-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 6 августа 2009 года N 624-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска";

- постановление Администрации города Омска от 15 марта 2013 года N 265-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 6 августа 2009 года N 624-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска";

- постановление Администрации города Омска от 26 июля 2013 года N 820-п "О внесении изменения в постановление Администрации города Омска от 6 августа 2009 года N 624-п "Об условиях оплаты труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска".

3. Пункт 9 постановления Администрации города Омска от 25 мая 2011 года N 507-п "О внесении изменений в некоторые правовые акты Мэра города Омска, Администрации города Омска" исключить.

4. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.

Мэр города Омска
В.В.Двораковский

Приложение
к постановлению Администрации города Омска
от 27 мая 2014 г. N 711-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
 об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска"

(в ред. Постановлений Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п, от 12.12.2014 N 1745-п, от 06.04.2015 N 515-п, от 23.05.2016 N 632-п, от 08.08.2016 N 981-п, от 21.02.2017 N 167-п, от 26.10.2018 N 1066-п, от 29.12.2022 N 1130-п)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска" (далее - Примерное положение) определяет порядок установления и рекомендуемые размеры должностных окладов, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера и иных выплат, не относящихся к выплатам стимулирующего и компенсационного характера (материальная помощь), работникам Казенного учреждения города Омска "Муниципальный архив города Омска" (далее - учреждение), а также условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п)

2. Заработная плата работников учреждения состоит из должностного оклада работников учреждения (далее - оклад), стимулирующих и компенсационных выплат.

(п. 2 в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п)

3. Стимулирующие, компенсационные выплаты работникам учреждения и материальная помощь (далее - выплаты) производятся в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и объемов бюджетных ассигнований, утвержденных на содержание учреждения на очередной финансовый год.

4. Размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и согласованном со структурным подразделением Администрации города Омска, на которое возложены функции и полномочия учредителя учреждения (далее - положение об оплате труда).

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п)

Оформление трудовых отношений с работниками учреждения осуществляется с учетом рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года N 167н.

5. Предельная доля оплаты труда работников, относимых к административно-управленческому персоналу учреждения, в фонде оплаты труда должна составлять не более 40 процентов.

6. К административно-управленческому персоналу учреждения относятся работники, занятые непосредственно управлением соответствующим учреждением, а также выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения, согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение функций, для реализации которых создано учреждение, согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению.

8. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

II. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников учреждения

9. Размеры должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов, утвержденным приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25 марта 2013 года N 119н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов", устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

1) по должностям, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов третьего уровня:

- 1 квалификационный уровень - 6448,00 рубля;

- 4 квалификационный уровень - 7311,20 рубля;

- 5 квалификационный уровень - 8091,20 рубля;

2) по должностям, отнесенным ко 2 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов четвертого уровня, - 8100,00 рубля.

(п. 9 в ред. Постановления Администрации города Омска от 26.10.2018 N 1066-п)

10. Рекомендуемый размер должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", составляет 9027,20 рубля.

(в ред. Постановления Администрации города Омска от 26.10.2018 N 1066-п)

10.1. Рекомендуемый размер должностных окладов работников учреждения по должностям, отнесенным в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" к 1 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", составляет 3605,00 рубля.

(п. 10.1 введен Постановлением Администрации города Омска от 25.08.2014 N 1121-п; в ред. Постановлений Администрации города Омска от 08.08.2016 N 981-п, от 26.10.2018 N 1066-п)

11. Размер должностных окладов работников учреждения по должностям, не отнесенным к профессиональным квалификационным группам, указанным в пунктах 9 - 10 настоящего Примерного положения, устанавливаются исходя из следующих рекомендуемых размеров:

(п. 11 ред. Постановления Администрации города Омска от 26.10.2018 N 1066-п)

12. Учреждение имеет право устанавливать работникам учреждения иные размеры окладов, но не ниже рекомендованных размеров окладов, установленных пунктами 9 - 11 настоящего Примерного положения.

III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждения

13. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- ежемесячная надбавка к окладу за особый характер (условия) работы;

- выплаты по районному коэффициенту.

14. Рекомендуемый размер ежемесячной надбавки к окладу за особый характер (условия) работы составляет от 30 до 150 процентов от оклада.

15. К заработной плате работников учреждения применяется районный коэффициент. Районный коэффициент начисляется на оклад и все выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в том числе на материальную помощь, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.