ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 октября 2018 года N 434


Об утверждении Примерной формы соглашения о взаимодействии Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики и исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики в сфере кадровой работы и профилактики коррупционных и иных правонарушений

____________________________________________________________________
Утратил силу с 30.06.2020 на основании постановления Правительства УР от 30.06.2020 N 279.
____________________________________________________________________

Во исполнение распоряжения Главы Удмуртской Республики от 22 июня 2018 года N 214-РГ "Об утверждении Плана мероприятий ("Дорожной карты") по созданию единой кадровой службы исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:

Утвердить Примерную форму соглашения о взаимодействии Администрации Главы и Правительства Удмуртской Республики и исполнительного органа государственной власти Удмуртской Республики в сфере кадровой работы и профилактики коррупционных и иных правонарушений.

Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Я.В.СЕМЕНОВ

Утверждена
постановлением
Правительства
Удмуртской Республики
от 25 октября 2018 г. N 434

1. Предмет Соглашения

1.1. Предметом настоящего Соглашения является взаимодействие Сторон в сфере организации осуществления в Государственном органе кадровой работы и работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

2. Обязательства Сторон

2.1. Администрация в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики обязуется:

1) формировать кадровый состав для замещения должностей государственной гражданской службы Удмуртской Республики (далее - должность гражданской службы) в Государственном органе;

2) осуществлять подготовку предложений о реализации положений Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) Российской Федерации и Удмуртской Республики и вносить указанные предложения руководителю Государственного органа;

3) осуществлять подготовку проектов актов Государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением государственного гражданского служащего Удмуртской Республики (далее - гражданский служащий) с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформлять соответствующие решения Государственного органа;

4) вести личные дела гражданских служащих Государственного органа и руководителей подведомственных Государственному органу организаций;

5) вести реестр гражданских служащих в Государственном органе;

6) оформлять и выдавать служебные удостоверения гражданским служащим Государственного органа и руководителям подведомственных Государственному органу организаций;

7) обеспечивать деятельность комиссии Государственного органа по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов;

8) организовывать и обеспечивать проведение конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы в Государственном органе и включение гражданских служащих в кадровый резерв Государственного органа;

9) организовывать и обеспечивать проведение аттестации гражданских служащих Государственного органа;

10) организовывать и обеспечивать проведение квалификационных экзаменов гражданских служащих Государственного органа;

11) организовывать заключение договоров о целевом приеме и договоров о целевом обучении гражданских служащих Государственного органа;

12) организовывать профессиональное развитие гражданских служащих Государственного органа;

13) формировать кадровый резерв Государственного органа, организовывать работу с кадровым резервом Государственного органа и его эффективное использование;

14) обеспечивать должностной рост гражданских служащих Государственного органа;

15) организовывать проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на гражданскую службу в Государственный орган, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну;

16) организовывать проведение служебных проверок в отношении гражданских служащих Государственного органа;

17) организовывать проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения гражданскими служащими Государственного органа ограничений, установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и другими федеральными законами;

18) консультировать гражданских служащих Государственного органа по правовым и иным вопросам гражданской службы;

19) вести кадровую работу в отношении работников Государственного органа, не являющихся гражданскими служащими (далее - работники Государственного органа), и руководителей подведомственных Государственному органу организаций;

20) осуществлять подготовку проектов актов Государственного органа о награждении гражданских служащих Государственного органа, работников Государственного органа, руководителей подведомственных Государственному органу организаций и работников подведомственной отрасли ведомственными наградами Государственного органа;

21) осуществлять иные полномочия кадровых служб государственных органов Удмуртской Республики, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", иными правовыми актами Российской Федерации и правовыми актами Удмуртской Республики*.

2.2. Государственный орган в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики обязуется:

1) передать Администрации личные дела гражданских служащих Государственного органа, работников Государственного органа, руководителей подведомственных Государственному органу организаций и иные документы, необходимые для осуществления обязанностей, предусмотренных пунктом 2.1 настоящего Соглашения, в установленном порядке;

2) определить лицо, обеспечивающее взаимодействие Государственного органа и Администрации в рамках реализации настоящего Соглашения и уполномоченное на ведение, хранение трудовых книжек гражданских служащих Государственного органа, работников Государственного органа, руководителей подведомственных Государственному органу организаций, а также на получение, обработку, хранение и любое другое использование их персональных данных;

3) предоставить сотруднику Администрации, осуществляющему в Государственном органе кадровую работу и работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, рабочее место, оборудованное персональным компьютером с возможностью доступа к информационным базам данных, печатающим и сканирующим устройствами и телефонной связью и отвечающее требованиям охраны и гигиены труда**;

4) внести необходимые для реализации настоящего Соглашения изменения в локальные правовые акты.

2.3. Стороны обязуются в полном объеме и в установленные сроки осуществить исполнение Плана реализации настоящего Соглашения, предусмотренного приложением к настоящему Соглашению.

3. Организация работы с персональными данными

3.1. В целях соблюдения законодательства Российской Федерации в области персональных данных:

3.1.1. Администрация обязуется:

1) при обработке персональных данных гражданских служащих Государственного органа, работников Государственного органа, руководителей подведомственных Государственному органу организаций, а также лиц, состоящих в кадровом резерве Государственного органа, принимать необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивать их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) осуществлять обработку персональных данных гражданских служащих Государственного органа, работников Государственного органа, руководителей подведомственных Государственному органу организаций, лиц, состоящих в кадровом резерве Государственного органа, только с их письменного согласия;

3) обеспечить реализацию гражданскими служащими Государственного органа, работниками Государственного органа, руководителями подведомственных Государственному органу организаций права на доступ к своим персональным данным;

3.1.2. Государственный орган обязуется:

1) получить у гражданских служащих Государственного органа, работников Государственного органа, руководителей подведомственных Государственному органу организаций письменное согласие на обработку Администрацией их персональных данных;

2) обеспечить хранение трудовых книжек гражданских служащих Государственного органа, работников Государственного органа, руководителей подведомственных Государственному органу организаций в металлическом шкафу или сейфе, принять иные необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты содержащихся в них персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним;

3) предоставить помещение по местонахождению Государственного органа для хранения личных дел и иных документов, содержащих персональные данные гражданских служащих Государственного органа, работников Государственного органа, руководителей подведомственных Государственному органу организаций, лиц, состоящих в кадровом резерве Государственного органа. Оборудовать данное помещение металлическом шкафом или сейфом для хранения персональных данных на печатных носителях**;