По результатам работы с Резервом кадров не реже одного раза в год, а также нарастающим итогом за два и три года экспертными советами, Рабочей группой осуществляется оценка эффективности такой работы.
С учетом специфики Резерва кадров различных уровней в обязательном порядке экспертными советами, Рабочей группой определяются показатели и механизмы оценки эффективности такой работы.
Основными показателями эффективности работы с Резервом кадров являются:
доля лиц, назначенных из Резерва кадров, по отношению к общему количеству лиц, включенных в Резерв кадров (отражает степень использования лиц, включенных в Резерв кадров, мобильность Резерва кадров);
доля целевых должностей, на которые назначены лица из Резерва кадров (отражает эффективность планирования и использования Резерва кадров как источника для замещения должностей);
доля назначений из Резерва кадров по отношению к общему количеству назначений (отражает эффективность Резерва кадров как инструмента формирования кадрового состава).
К дополнительным показателям эффективности работы с Резервом кадров могут быть отнесены:
показатели эффективности привлечения и отбора в Резерв кадров:
общий уровень развития личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в Резерв кадров, включая уровень образования, профессионального и управленческого опыта, результаты выполнения тестов, кейсов, итоговый средний рейтинговый балл кандидатов и лиц, включенных в Резерв кадров;
соотношение представленных кандидатов в Резерв кадров и зачисленных в Резерв кадров;
показатели личностно-профессионального развития и обучения лиц, включенных в Резерв кадров:
доля лиц, принявших участие в образовательных программах и мероприятиях в период нахождения в Резерве кадров:
удовлетворенность лиц, включенных в Резерв кадров, уровнем реализации образовательных программ, в которых они принимали участие;
динамика изменения уровня развития личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в Резерв кадров;