Недействующий

О Порядке формирования и подготовки резерва управленческих кадров области (с изменениями на 29 октября 2020 года)



6. Оценка эффективности работы с Резервом кадров


По результатам работы с Резервом кадров не реже одного раза в год, а также нарастающим итогом за два и три года экспертными советами, Рабочей группой осуществляется оценка эффективности такой работы.


С учетом специфики Резерва кадров различных уровней в обязательном порядке экспертными советами, Рабочей группой определяются показатели и механизмы оценки эффективности такой работы.


Основными показателями эффективности работы с Резервом кадров являются:


доля лиц, назначенных из Резерва кадров, по отношению к общему количеству лиц, включенных в Резерв кадров (отражает степень использования лиц, включенных в Резерв кадров, мобильность Резерва кадров);


доля целевых должностей, на которые назначены лица из Резерва кадров (отражает эффективность планирования и использования Резерва кадров как источника для замещения должностей);


доля назначений из Резерва кадров по отношению к общему количеству назначений (отражает эффективность Резерва кадров как инструмента формирования кадрового состава).


К дополнительным показателям эффективности работы с Резервом кадров могут быть отнесены:


показатели эффективности привлечения и отбора в Резерв кадров:


общий уровень развития личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в Резерв кадров, включая уровень образования, профессионального и управленческого опыта, результаты выполнения тестов, кейсов, итоговый средний рейтинговый балл кандидатов и лиц, включенных в Резерв кадров;


соотношение представленных кандидатов в Резерв кадров и зачисленных в Резерв кадров;


показатели личностно-профессионального развития и обучения лиц, включенных в Резерв кадров:


доля лиц, принявших участие в образовательных программах и мероприятиях в период нахождения в Резерве кадров:


удовлетворенность лиц, включенных в Резерв кадров, уровнем реализации образовательных программ, в которых они принимали участие;


динамика изменения уровня развития личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в Резерв кадров;