4.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
4.1.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается Работникам в зависимости от их фактической загрузки, участия в выполнении решений руководителя Учреждения, решений учредителя Учреждения, за выполнение работником срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки определяется руководителем Учреждения в следующих процентах к должностному окладу:
Наименование должностей руководителей и специалистов | Размер надбавки | |
минимальный | максимальный | |
Главный редактор | 100 | 150 |
Главный бухгалтер | 100 | 150 |
Художественный редактор | 100 | 150 |
Редактор | 100 | 150 |
Выпускающий редактор | 100 | 150 |
Старший корреспондент | 100 | 150 |
Корреспондент | 100 | 150 |
Оператор компьютерного набора | 100 | 150 |
Корректор | 100 | 150 |
Специалист | 100 | 150 |
4.1.2. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы является составной частью оплаты труда руководителей и специалистов Учреждения и подлежит обязательной выплате в целях повышения ответственности и заинтересованности Работника в результатах своей служебной деятельности, качестве выполнения своих основных должностных обязанностей.
4.1.3. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается по максимальному размеру в соответствующем должности диапазоне, установленном пунктом 4.1.1 настоящего Положения, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Положением.
4.1.4. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение, надбавка устанавливается по минимальному размеру:
- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;
- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.
4.1.5. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в условиях, отличающихся от нормальных;
- соблюдение требований должностной инструкции;
- степень сложности, напряженности и срочности, объем выполняемой работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;
- знание и применение в работе нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по соответствующей должности;
- владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, знание норм делового общения и делопроизводства, умение пользования оргтехникой, компьютерной техникой и необходимыми программными продуктами;