17. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает профессиональные качества кандидатов, допущенных к участию в конкурсе, в соответствии с представленными ими документами, квалификационными требованиями, положениями должностных регламентов по вакантным должностям гражданской службы и должностям гражданской службы для включения в кадровый резерв Министерства, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных качеств кандидатов по 10-балльной системе, включая:
1) выполнение кандидатами письменных тестовых заданий:
- для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
- для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв);
2) индивидуальное собеседование, в ходе которого конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня;
3) подготовку кандидатом проекта документа, позволяющую на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом;
4) проведение групповых дискуссий, в ходе которых кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
18. Метод оценки кандидатов, указанный в подпункте 4 пункта 17 настоящего Порядка, применяется в отношении кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы, относящихся к главной или высшей группе должностей, либо на включение в кадровый резерв Министерства на указанные должности гражданской службы.
Метод оценки кандидатов, указанный в подпункте 3 пункта 17 настоящего Порядка, применяется в отношении кандидатов, претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы, относящихся к старшей или ведущей группе должностей, либо на включение в кадровый резерв Министерства на указанные должности гражданской службы.
Метод оценки кандидатов, указанный в подпунктах 1, 2 пункта 17 настоящего Порядка, применяется в отношении всех кандидатов.
19. Выполнение письменных тестовых заданий, подготовка проекта документа, проведение групповых дискуссий предшествуют индивидуальному собеседованию.
20. Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатами, в ходе которой члены комиссии задают кандидатам вопросы, связанные с темой их будущей профессиональной служебной деятельности, также обсуждают с кандидатом результаты выполнения им других конкурсных заданий.
Результаты индивидуального собеседования оцениваются членами конкурсной комиссии:
- в 10 баллов, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопросов, при этом правильно использовал понятия и термины, а также в ходе разговора проявил высокую активность, аналитические способности, показал высокий уровень профессиональных знаний, навыки аргументированно отстаивать собственную точку зрения;