2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения (далее - фонд оплаты труда) формируется за счет средств бюджета города Перми, внебюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
2.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения определяется исходя из размера нормативных затрат на оказание муниципальной услуги (работы), утвержденного в установленном порядке, и муниципального задания на предоставление муниципальных услуг учреждением в соответствующем финансовом году.
2.3. Фонд оплаты труда состоит из базовой и стимулирующей частей.
2.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную часть оплаты труда работников учреждения, включая:
административно-управленческий персонал;
работников физической культуры и спорта, относимых к основному персоналу учреждения;
вспомогательный персонал.
2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на мотивацию работников к повышению качества труда посредством обеспечения взаимосвязи между результатами этого труда, квалификацией работника и оплатой труда работника, включает доплаты, надбавки, премии.
Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников по соответствующей категории работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
Объем средств фонда оплаты труда учреждения, направляемый на стимулирующие выплаты, должен составлять не менее 30% средств фонда оплаты труда.
2.6. Доля фонда оплаты труда работников (основного персонала) устанавливается в объеме не менее 60% фонда оплаты труда учреждения, за исключением:
учреждений, имеющих на балансе нефункционирующие здания и не оказывающих муниципальные услуги (работы) в соответствии с муниципальным заданием;
учреждений, реализующих работу по устройству спортивных сооружений для занятий различных групп населения спортивно-оздоровительной работой.
(п. 2.6 в ред. Постановления Администрации г. Перми от 26.12.2019 N 1087)