Действующий

О внесении изменения в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 486-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству экономического развития и инвестиционной политики Красноярского края"

Приложение
к Постановлению
Правительства Красноярского края
от 18 октября 2018 г. N 616-п
Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных учреждений,
подведомственных министерству
экономического развития
и инвестиционной политики
Красноярского края

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ ЗА СЛОЖНОСТЬ, НАПРЯЖЕННОСТЬ И ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ

1. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - КГБУ "МФЦ"):


Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
1	2	3	4
Руководитель, первый заместитель руководителя, заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник отдела развития предоставления государственных и муниципальных услуг, заместитель руководителя - начальник отдела собственного материально-технического оснащения, заместитель руководителя - начальник отдела информационных технологий и информационных ресурсов, главный бухгалтер	Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги КГБУ "МФЦ"	более 730 окон	60
		710 - 730 окон	50
Заместитель руководителя - начальник отдела, за исключением указанных в строке 1 настоящей таблицы	Количество окон приема-выдачи документов, предоставляющих государственные и муниципальные услуги в курируемых структурных подразделениях КГБУ "МФЦ"	более 200 окон	60
		101 - 200 окно	50
		50 - 100 окно	40
		менее 50 окон	30

2. Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления персональных выплат за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру краевого государственного бюджетного учреждения "Центр кадастровой оценки":


Наименование должности	Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельный размер выплат к должностному окладу, %
1	2	3	4
Руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер	Среднесписочная численность работников учреждения за отчетный квартал	20 и более	50
		15 - 19	40
		14 и менее работников	30