ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ) РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ) ПО БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ
Показатели | Интерпретация критерия оценки показателя | Квалификационные уровни | Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера <*>, <**> |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг | |||
1.1. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс | реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше трех) замечаниями) по итогам работы за отчетный период | 44 | |
1.2. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности | реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями); проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 68 |
2-й квалификационный уровень | 74 | ||
3-й квалификационный уровень | 77 | ||
1.3. ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности | реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период | 80 | |
2. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников | |||
2.1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |||
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов | создание комфортных условий, отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных замечаний за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 40 |
2.2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |||
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально | отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 47 |
2-й квалификационный уровень | 51 | ||
3-й квалификационный уровень | 61 | ||
4-й квалификационный уровень | 67 | ||
5-й квалификационный уровень | 74 | ||
2.3. ПКГ "Врачи и провизоры" | |||
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально | отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 68 |
2-й квалификационный уровень | 75 | ||
3-й квалификационный уровень | 80 | ||
4-й квалификационный уровень | 80 | ||
2.4. ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |||
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, отсутствие обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально | отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 80 |
2-й квалификационный уровень | 80 | ||
3. ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) | |||
3.1. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | |||
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов | отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период | 40 | |
3.2. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" | |||
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов | отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 42 |
2-й квалификационный уровень | 47 | ||
3.3. ПКГ "Должности педагогических работников" | |||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности | 1. Реализация запланированных мероприятий: а) в полном объеме; б) на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше 3) замечаниями. 2. Проявление творческой активности: а) систематической; б) только в отдельных случаях по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 73 |
2-й квалификационный уровень | 80 | ||
3-й квалификационный уровень | 80 | ||
4-й квалификационный уровень | 80 | ||
3.4. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" | |||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности | реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 80 |
2-й квалификационный уровень | 80 | ||
3-й квалификационный уровень | 80 | ||
4. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии | |||
4.1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | |||
Проявление систематической творческой активности | реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний | 1-й квалификационный уровень | 34 |
4.2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |||
Проявление систематической творческой активности | реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний | 42 | |
4.3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |||
Проявление систематической творческой активности | реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний | 47 | |
4.4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |||
Проявление систематической творческой активности | реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний | 74 | |
5. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |||
5.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |||
Обеспечение представления бюджетной отчетности | осуществление качественного с единичными замечаниями (3) в установленные сроки оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 42 |
2-й квалификационный уровень | 44 | ||
Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации | качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб, по итогам работы за отчетный период) | 1-й квалификационный уровень | 42 |
2-й квалификационный уровень | 44 | ||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 42 |
2-й квалификационный уровень | 44 | ||
5.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
Обеспечение представления бюджетной отчетности | осуществление качественного (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 47 |
2-й квалификационный уровень | 51 | ||
3-й квалификационный уровень | 56 | ||
4-й квалификационный уровень | 71 | ||
5-й квалификационный уровень | 80 | ||
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства | качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период) | 1-й квалификационный уровень | 47 |
2-й квалификационный уровень | 51 | ||
3-й квалификационный уровень | 56 | ||
4-й квалификационный уровень | 71 | ||
5-й квалификационный уровень | 80 | ||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности | отсутствие замечаний или наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 47 |
2-й квалификационный уровень | 51 | ||
3-й квалификационный уровень | 56 | ||
4-й квалификационный уровень | 71 | ||
5-й квалификационный уровень | 80 | ||
5.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
Обеспечение представления бюджетной отчетности | осуществление качественного (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 51 |
2-й квалификационный уровень | 56 | ||
3-й квалификационный уровень | 62 | ||
4-й квалификационный уровень | 74 | ||
5-й квалификационный уровень | 80 | ||
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов) | качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период) | 1-й квалификационный уровень | 51 |
2-й квалификационный уровень | 56 | ||
3-й квалификационный уровень | 62 | ||
4-й квалификационный уровень | 74 | ||
5-й квалификационный уровень | 80 | ||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности | выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 51 |
2-й квалификационный уровень | 56 | ||
3-й квалификационный уровень | 62 | ||
4-й квалификационный уровень | 74 | ||
5-й квалификационный уровень | 80 | ||
5.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||
Обеспечение представления бюджетной отчетности | осуществление качественного (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (до 2) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 80 |
2-й квалификационный уровень | 80 | ||
3-й квалификационный уровень | 80 | ||
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, оформление приказов по кадровым вопросам | качественный уровень (отсутствие обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб) по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 80 |
2-й квалификационный уровень | 80 | ||
3-й квалификационный уровень | 80 | ||
Осуществление контроля за соблюдением требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки | отсутствие или наличие единичных (не свыше двух), зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 80 |
2-й квалификационный уровень | 80 | ||
3-й квалификационный уровень | 80 | ||
6. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих | |||
6.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |||
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | отсутствие или наличие единичных не более (3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 36 |
2-й квалификационный уровень | 38 | ||
6.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 42 |
2-й квалификационный уровень | 51 | ||
1-й квалификационный уровень | 56 | ||
2-й квалификационный уровень | 68 | ||
7. ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня" | |||
Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса | реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 56 |
2-й квалификационный уровень | 68 | ||
3-й квалификационный уровень | 80 | ||
8. Должности, не предусмотренные ПКГ | |||
8.1. Специалист по охране труда | |||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за отчетный период | 51 | |
8.2. Специалист по охране труда II категории | |||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за отчетный период | 56 | |
8.3. Специалист по охране труда I категории | |||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за отчетный период | 62 | |
8.4. Специалист по работе с семьей | |||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности | реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями) | 68 | |
8.5. Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог) | |||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс | реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями) по итогам работы за отчетный период | 74 | |
8.6. Специалист по закупкам | |||
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства договоров и прочих локальных актов и документов | качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворительных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период | 51 |
________________
* Предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с подпунктом 4.4.1 настоящего Положения, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания.
** Оценки критериев и количество баллов устанавливаются учреждениями в положениях об оплате труда и стимулировании труда работников соответствующих учреждений."