АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2018 года N 648
О внесении изменений в Постановление администрации города от 30.08.2011 N 355
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления администрации г. Красноярска от 12.01.2021 N 4.
____________________________________________________________________
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь ст. ст. 41, 58, 59 Устава города Красноярска, постановляю:
1. Внести в приложение к Постановлению администрации города от 30.08.2011 N 355 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений социального обслуживания" (далее - Примерное положение) следующие изменения:
1) в таблице пункта 2.1:
строки 31.1, 31.2, 31.3, 31.5 исключить;
дополнить строками 31.7, 31.8 следующего содержания:
"31.7 | Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог) | 5253 |
31.8 | Специалист по закупкам | 3623"; |
2) абзац третий пункта 4.3.3.2 изложить в следующей редакции:
"от 0,15 до 2,6 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, медицинскому и фармацевтическому персоналу первого уровня, среднему медицинскому и фармацевтическому персоналу, врачам-провизорам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей медицинских и фармацевтических работников, учебно-вспомогательному персоналу первого и второго уровней, педагогическим работникам, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования, работникам физической культуры и спорта, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей второго уровня, техническим исполнителям, работникам среднего звена профессиональных квалификационных групп должностей культуры, искусства и кинематографии, рабочим, отнесенным к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых профессий рабочих первого уровня, рабочим первого квалификационного уровня общеотраслевых профессий рабочих второго уровня, служащим первого уровня, отнесенным к общеотраслевым должностям служащих первого уровня, служащим первого и второго квалификационных уровней, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей служащих второго уровня, за сложность и напряженность работы при обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов, несовершеннолетних, в том числе детей-инвалидов, а также граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации;";
3) пункт 4.3.5 изложить в следующей редакции:
"4.3.5. Персональные краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям, помощникам воспитателей муниципальных бюджетных учреждений, оказывающим социально-реабилитационные услуги несовершеннолетним в группах (далее - выплата), устанавливаются в размере 718,4 рубля на одного воспитателя, младшего воспитателя и помощника воспитателя. Выплаты устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника.
Выплата младшим воспитателям, помощникам воспитателей начисляется и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Выплата воспитателям начисляется и выплачивается ежемесячно пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) сверх месячной заработной платы, начисленной с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда, установленного в Красноярском крае), региональной выплаты и стимулирующих выплат.
На выплату начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.";
4) приложения 5, 7 к Примерному положению изложить в редакции согласно приложениям 1, 2 к настоящему Постановлению.
2. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Городские новости" и разместить на официальном сайте администрации города.
3. Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
4. Руководителям учреждений социального обслуживания уведомить работников об изменении условий оплаты труда в установленном законодательством порядке.
Глава города
С.В.ЕРЕМИН
Приложение 1
к Постановлению
администрации города
от 22 октября 2018 г. N 648
"Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений
социального обслуживания
ПОКАЗАТЕЛИ (КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ) РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА ОТЧЕТНЫЙ ПЕРИОД (МЕСЯЦ, КВАРТАЛ) ПО БАЛЛЬНОЙ ОЦЕНКЕ
Показатели | Интерпретация критерия оценки показателя | Квалификационные уровни | Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера <*>, <**> |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ) должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг | |||
1.1. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс | реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше трех) замечаниями) по итогам работы за отчетный период | 44 | |
1.2. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности | реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями); проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 68 |
2-й квалификационный уровень | 74 | ||
3-й квалификационный уровень | 77 | ||
1.3. ПКГ "Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг" | |||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности | реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период | 80 | |
2. ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников | |||
2.1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |||
Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов | создание комфортных условий, отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных замечаний за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 40 |
2.2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |||
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально | отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 47 |
2-й квалификационный уровень | 51 | ||
3-й квалификационный уровень | 61 | ||
4-й квалификационный уровень | 67 | ||
5-й квалификационный уровень | 74 | ||
2.3. ПКГ "Врачи и провизоры" | |||
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально | отсутствие (наличие единичных до 2) вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие (наличие единичных до 3) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 68 |
2-й квалификационный уровень | 75 | ||
3-й квалификационный уровень | 80 | ||
4-й квалификационный уровень | 80 | ||
2.4. ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" | |||
Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, отсутствие обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально | отсутствие вспышек инфекционных заболеваний; отсутствие обоснованных претензий, замечаний (жалоб) по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 80 |
2-й квалификационный уровень | 80 | ||
3. ПКГ должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования) | |||
3.1. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня" | |||
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов | отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период | 40 | |
3.2. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня" | |||
Проявление систематической творческой активности, проявление инициативы при создании комфорта для клиентов | отсутствие или наличие единичных (не свыше 3) замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 42 |
2-й квалификационный уровень | 47 | ||
3.3. ПКГ "Должности педагогических работников" | |||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности | 1. Реализация запланированных мероприятий: а) в полном объеме; б) на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше 3) замечаниями. 2. Проявление творческой активности: а) систематической; б) только в отдельных случаях по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 73 |
2-й квалификационный уровень | 80 | ||
3-й квалификационный уровень | 80 | ||
4-й квалификационный уровень | 80 | ||
3.4. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений" | |||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности | реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 80 |
2-й квалификационный уровень | 80 | ||
3-й квалификационный уровень | 80 | ||
4. ПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии | |||
4.1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" | |||
Проявление систематической творческой активности | реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний | 1-й квалификационный уровень | 34 |
4.2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" | |||
Проявление систематической творческой активности | реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний | 42 | |
4.3. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" | |||
Проявление систематической творческой активности | реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний | 47 | |
4.4. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" | |||
Проявление систематической творческой активности | реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний | 74 | |
5. ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |||
5.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |||
Обеспечение представления бюджетной отчетности | осуществление качественного с единичными замечаниями (3) в установленные сроки оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 42 |
2-й квалификационный уровень | 44 | ||
Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации | качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб, по итогам работы за отчетный период) | 1-й квалификационный уровень | 42 |
2-й квалификационный уровень | 44 | ||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 42 |
2-й квалификационный уровень | 44 | ||
5.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |||
Обеспечение представления бюджетной отчетности | осуществление качественного (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 47 |
2-й квалификационный уровень | 51 | ||
3-й квалификационный уровень | 56 | ||
4-й квалификационный уровень | 71 | ||
5-й квалификационный уровень | 80 | ||
Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства | качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период) | 1-й квалификационный уровень | 47 |
2-й квалификационный уровень | 51 | ||
3-й квалификационный уровень | 56 | ||
4-й квалификационный уровень | 71 | ||
5-й квалификационный уровень | 80 | ||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности | отсутствие замечаний или наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 47 |
2-й квалификационный уровень | 51 | ||
3-й квалификационный уровень | 56 | ||
4-й квалификационный уровень | 71 | ||
5-й квалификационный уровень | 80 | ||
5.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |||
Обеспечение представления бюджетной отчетности | осуществление качественного (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 51 |
2-й квалификационный уровень | 56 | ||
3-й квалификационный уровень | 62 | ||
4-й квалификационный уровень | 74 | ||
5-й квалификационный уровень | 80 | ||
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства локальных правовых актов учреждения (положений, приказов, регламентов, других документов) | качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период) | 1-й квалификационный уровень | 51 |
2-й квалификационный уровень | 56 | ||
3-й квалификационный уровень | 62 | ||
4-й квалификационный уровень | 74 | ||
5-й квалификационный уровень | 80 | ||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности | выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 51 |
2-й квалификационный уровень | 56 | ||
3-й квалификационный уровень | 62 | ||
4-й квалификационный уровень | 74 | ||
5-й квалификационный уровень | 80 | ||
5.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |||
Обеспечение представления бюджетной отчетности | осуществление качественного (без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (до 2) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 80 |
2-й квалификационный уровень | 80 | ||
3-й квалификационный уровень | 80 | ||
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством, по оформлению приема, перевода, увольнения работников, оформление приказов по кадровым вопросам | качественный уровень (отсутствие обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб) по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 80 |
2-й квалификационный уровень | 80 | ||
3-й квалификационный уровень | 80 | ||
Осуществление контроля за соблюдением требований техники безопасности и охраны труда, обеспечение подготовки профильной документации в установленные сроки | отсутствие или наличие единичных (не свыше двух), зафиксированных документально, обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 80 |
2-й квалификационный уровень | 80 | ||
3-й квалификационный уровень | 80 | ||
6. ПКГ общеотраслевых профессий рабочих | |||
6.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |||
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | отсутствие или наличие единичных не более (3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 36 |
2-й квалификационный уровень | 38 | ||
6.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |||
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | отсутствие или наличие единичных не более (2 - 3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 42 |
2-й квалификационный уровень | 51 | ||
1-й квалификационный уровень | 56 | ||
2-й квалификационный уровень | 68 | ||
7. ПКГ "Должности работников физической культуры и спорта второго уровня" | |||
Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса | реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период | 1-й квалификационный уровень | 56 |
2-й квалификационный уровень | 68 | ||
3-й квалификационный уровень | 80 | ||
8. Должности, не предусмотренные ПКГ | |||
8.1. Специалист по охране труда | |||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за отчетный период | 51 | |
8.2. Специалист по охране труда II категории | |||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за отчетный период | 56 | |
8.3. Специалист по охране труда I категории | |||
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда | выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше трех зафиксированных документально) обоснованных предписаний контрольно-надзорных органов, претензий, замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за отчетный период | 62 | |
8.4. Специалист по работе с семьей | |||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности | реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями) | 68 | |
8.5. Специалист по комплексной реабилитации (реабилитолог) | |||
Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс | реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3) замечаниями) по итогам работы за отчетный период | 74 | |
8.6. Специалист по закупкам | |||
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства договоров и прочих локальных актов и документов | качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворительных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период | 51 | |
