4.1. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.
4.2. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
4.3. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению Руководителя Администрации ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.
4.4. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:
для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;
для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).
4.5. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
Индивидуальное собеседование проводится после выполнения и оценки других конкурсных заданий.
4.6. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения профессионального уровня.
4.7. Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие.
4.8. Устанавливаются максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания, процент максимального балла, позволяющий считать конкурсное задание выполненным:
Вид конкурсного задания | Максимальный балл за выполнение конкурсного задания | Процент максимального балла, позволяющий считать конкурсное задание выполненным |
Тестирование | 10 | 70 |
Анкетирование | 10 | 50 |
Написание реферата и иных письменных работ | 10 | 80 |
Индивидуальное собеседование | 10 | 50 |
Проведение групповых дискуссий | 10 | 50 |
Подготовка проекта документа | 10 | 70 |
Кандидаты, не набравшие при выполнении конкурсного задания процент максимального балла, позволяющий считать конкурсное задание выполненным, к дальнейшему участию в конкурсе не допускаются.
4.9. Член конкурсной комиссии заносит выставленный по результатам выполнения кандидатом каждого конкурсного задания балл в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению к настоящей Методике, с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое решение.