33. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются трудовым договором, оформляемым в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
34. Размеры должностных окладов руководителя учреждения и его заместителей устанавливаются в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.
35. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителю и заместителям руководителя в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в соответствии с разделом III настоящего Положения.
35.1. Основанием для начисления выплат компенсационного характера являются:
- для руководителя учреждения - распоряжение Администрации города;
- для заместителей руководителя - приказ руководителя учреждения.
36. Перечень, размеры и условия установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.
При назначении на должность руководителю учреждения на текущий квартал устанавливается надбавка за интенсивность труда в размере 25% от должностного оклада. В последующие периоды размер надбавки за интенсивность труда определяется в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.
(абзац введен постановлением Администрации МО город Салехард от 01.06.2023 N 1483)
37. Премиальные выплаты по итогам работы руководителю и заместителям руководителя, осуществляются по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы за квартал, год, установленных в приложении N 4 к настоящему Положению.
В целях осуществления оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы руководитель учреждения представляет в управление культуры и молодежной политики города Салехарда отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности работы, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами, а также указываются причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы.
Руководителю учреждения и его заместителям, проработавшим неполный расчетный период, в связи с временной нетрудоспособностью, уходом на пенсию, находящимся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего времени или на дому, в отпуске без сохранения заработной платы, премия по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени. Время нахождения руководителя учреждения и его заместителей в очередном оплачиваемом отпуске, период освобождения от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, дни отдыха в связи с прохождением вакцинации против новой коронавирусной инфекции (COVID-19), включаются в расчет для начисления премии по итогам работы.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 14.12.2022 N 3533)