15. Выплаты компенсационного характера носят обязательный характер для всех работников учреждения, включая руководителя, и производятся как по основному месту работы, так и при работе по совместительству.
16. Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу с учетом условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
17. Конкретный размер выплат компенсационного характера работникам устанавливается в зависимости от условий их труда в размерах, утвержденных локальным актом учреждения.
Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются или отменяются в результате проведения специальной оценки условий труда.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждения, выполняющим в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
18. Основанием для начисления выплат компенсационного характера работникам учреждений является приказ руководителя учреждения.
19. Размер и порядок применения выплат компенсационного характера работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами городского округа город Салехард.
(в ред. постановления Администрации МО город Салехард от 21.08.2024 N 2026)
20. Выплаты компенсационного характера не образуют новые должностные оклады (ставки) и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к должностному окладу (ставке).