ПРАВИТЕЛЬСТВО ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 8 октября 2018 года N 463-П
О внесении изменений в постановление Правительства Челябинской области от 29.11.2010 г. N 280-П
Правительство Челябинской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Положение об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя, утвержденное постановлением Правительства Челябинской области от 29.11.2010 г. N 280-П "О Положении об оплате труда работников областных государственных казенных учреждений, а также бюджетных и автономных учреждений, в отношении которых Министерство здравоохранения Челябинской области осуществляет функции и полномочия учредителя" (Южноуральская панорама, 15 декабря 2010 г., N 305, спецвыпуск N 74; 2 декабря 2013 г., N 183, спецвыпуск N 43; 27 ноября 2014 г., N 186, спецвыпуск N 53; 5 февраля 2015 г., N 15; Официальный интернет-портал правовой информации (www.pravo.gov.ru), 16 июля 2015 г., 26 октября 2015 г., 26 января 2016 г., 19 июля 2017 г., 22 ноября 2017 г.), следующие изменения:
1) в разделе II пункта 5:
абзац первый изложить в следующей редакции:
"Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников ОГУ устанавливаются руководителем ОГУ на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложению 1 к настоящему Положению и уровням квалификации профессиональных стандартов согласно приложению 2 к настоящему Положению.";
абзац третий изложить в следующей редакции:
"По должностям работников ОГУ, не включенным в профессиональные квалификационные группы, утвержденные федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда согласно приложению 2-1 к настоящему Положению.";
2) в разделе III:
в подпункте 2 пункта 14:
после слов "определенной трудовым договором" дополнить словами "при выполнении дополнительной работы, связанной с проверкой письменных работ, заведованием кабинетами, учебными мастерскими, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами дополнительной работы";
в пункте 18:
в абзаце первом после слов "определенной трудовым договором" дополнить словами "при выполнении дополнительной работы, связанной с проверкой письменных работ, заведованием кабинетами, учебными мастерскими, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами дополнительной работы";
дополнить подпунктом 8:
"8) выплаты за выполнение дополнительной работы, связанной с проверкой письменных работ, заведованием кабинетами, учебными мастерскими, руководством предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другими видами дополнительной работы.";
3) раздел IV изложить в новой редакции
"IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
26. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
4) выплаты за выслугу лет;
5) надбавка молодым специалистам;
6) премиальные выплаты по итогам работы;
7) выплаты, учитывающие особенности деятельности ОГУ и отдельных категорий работников;
8) надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Челябинской области.
27. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в ОГУ показателей и критериев оценки эффективности труда работников ОГУ и максимальными размерами для конкретного работника ОГУ не ограничиваются.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя ОГУ с учетом мнения представительного органа работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставке заработной платы либо в абсолютном размере.
28. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере.
Выплата за интенсивность работы устанавливается в процентах к окладу (должностному окладу) за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи.
Выплата за высокие результаты работы устанавливаются работникам ОГУ
в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере за:
награждение работника ОГУ государственной наградой Российской Федерации, ведомственной наградой Министерства здравоохранения Российской Федерации;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа ОГУ среди населения.
29. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам ОГУ в соответствии с показателями и критериями оценки качества выполняемых работ, установленных локальным нормативным актом ОГУ, в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере.
30. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются работнику ОГУ к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующем размере:
до 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень кандидата наук;
до 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за ученую степень доктора наук, за почетное звание "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", "Народный учитель Российской Федерации".
При наличии у работника одного и более почетных званий выплата производится по одному из них.
31. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам ОГУ в следующих размерах:
от 1 года до 3 лет включительно - 5 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
от 3 лет до 5 лет включительно - 10 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
свыше 5 лет - 15 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Порядок и условия определения выслуги лет, дающей право на получение работником ОГУ выплаты за выслугу лет, устанавливается локальным нормативным актом ОГУ.
32. Под молодым специалистом понимается сотрудник в возрасте до 35 лет, получивший среднее медицинское образование или высшее медицинское образование, впервые трудоустроенный в ОГУ по данной специальности.
Надбавка молодым специалистам ОГУ выплачивается в течение трех лет с даты заключения с молодым специалистом трудового договора в порядке и размере, определенных положением об оплате труда ОГУ.
33. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются в виде премии за первый квартал, премии за полугодие, премии за девять месяцев, премии за год на основании положения о премировании, утверждаемого руководителем ОГУ.
Премирование осуществляется на основании решения руководителя ОГУ в пределах фонда оплаты труда работников ОГУ.
34. Выплаты, учитывающие особенности деятельности ОГУ и отдельных категорий работников.
Выплата за наличие квалификационной категории устанавливается к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию в следующих размерах:
при наличии второй квалификационной категории - 5 процентов от оклада (должностного оклада);
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов оклада от (должностного оклада);
при наличии высшей квалификационной категории - 15 процентов от оклада (должностного оклада).
При установлении выплаты к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам-специалистам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается по специальности, соответствующей профилю возглавляемого подразделения.
