ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 октября 2018 года N 481


О системе оплаты труда работников автономных учреждений Сахалинской области, находящихся в ведении министерства строительства Сахалинской области, основным видом деятельности которых является проведение проверки достоверности определения сметной стоимости объектов капитального ремонта

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 2 Закона Сахалинской области от 20.02.2008 N 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников автономных учреждений Сахалинской области, находящихся в ведении министерства строительства Сахалинской области, основным видом деятельности которых является проведение проверки достоверности определения сметной стоимости объектов капитального ремонта (прилагается).

2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников областного автономного учреждения "Сахалинский региональный центр по ценообразованию в строительстве", подведомственного министерству строительства Сахалинской области, в областном бюджете Сахалинской области на соответствующий финансовый год.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2019 года.

4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости", на официальном сайте Губернатора и Правительства Сахалинской области, на "Официальном интернет-портале правовой информации".

Председатель Правительства
Сахалинской области
В.Г.Щербина

Утверждено
постановлением
Правительства Сахалинской области
от 05.10.2018 N 481

ПОЛОЖЕНИЕ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ, ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ПРОВЕДЕНИЕ ПРОВЕРКИ ДОСТОВЕРНОСТИ ОПРЕДЕЛЕНИЯ СМЕТНОЙ СТОИМОСТИ ОБЪЕКТОВ КАПИТАЛЬНОГО РЕМОНТА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников автономных учреждений Сахалинской области, находящихся в ведении министерства строительства Сахалинской области, основным видом деятельности которых является проведение проверки достоверности определения сметной стоимости объектов капитального ремонта (далее - Учреждения) и применяется при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждений.

1.2. Заработная плата работников Учреждений за исполнение должностных обязанностей включает:

- должностные оклады по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;

- повышающие коэффициенты;

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

1.3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также критериев отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

1.4. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.

1.5. Наименование должностей работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.6. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им должностной оклад, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.

1.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.9. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, и включает в себя все должности руководителей, специалистов Учреждения.

2. Установление должностных окладов, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

2.3. Должностные оклады заместителям начальников отделов устанавливаются на 5 процентов ниже должностного оклада соответствующего начальника.

2.4. Размер должностного оклада, установленный работнику за исполнение должностных обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).

2.5. Размеры должностных окладов индексируются (повышаются) в размерах и в сроки, предусмотренные для индексации денежного содержания государственных гражданских служащих Сахалинской области.

При индексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.6. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

- коэффициент специфики работы;

- коэффициент профессиональной квалификационной группы;

- коэффициент образования;

- коэффициент уровня управления;

- коэффициент масштаба управления;

- коэффициент особенностей работы.

Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.

2.7. Работникам Учреждения к должностному окладу устанавливается повышающий коэффициент специфики работы в размере 0,45.

2.8. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая должность, в следующих размерах:

Работникам, занимающим должности заместителей начальников отделов, повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,50.

2.9. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.

2.10. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается начальнику отдела и заместителю начальника отдела в размере 1,15 к должностному окладу.

2.11. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу начальника отдела в размере 0,10, при штатной численности отдела более 10 единиц.

2.12. Повышающий коэффициент особенностей работы устанавливается к должностному окладу ведущему инженеру, инженеру I категории, инженеру II категории, инженеру в размере 1,5.

2.13. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, предусмотренных пунктами 2.6 - 2.12 настоящего Положения, не образует новый должностной оклад.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к должностному окладу работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: