К основным инструментам реализации настоящей Концепции относятся:
4.1. Совершенствование нормативно-правовой и научно-методической базы Курской области по работе с Резервами.
4.2. Определение единого подхода к формированию Резервов в Курской области на всех уровнях.
4.3. Централизация системы дифференцированного отбора в Резервы через оценку управленческих, профессиональных и личностных компетенций.
4.4. Повышение роли Резервов при реализации кадровой политики посредством разработки механизмов, влияющих на решение о назначении лиц, включенных в Резервы, на должности государственной гражданской службы, муниципальной службы, должности в организациях, подведомственных органам государственной власти, органам местного самоуправления, и иных организациях.
(п. 4.4 в ред. постановления Правительства Курской области от 12.01.2023 N 13-пп)
4.5. Разработка инструментов и механизмов проведения оценочных мероприятий, технологий личностно-профессиональной диагностики кандидатов и лиц, включенных в Резервы.
4.6. Создание в рамках Резервов молодежного кадрового резерва, отбор в который будет осуществляться с учетом личных и профессиональных достижений кандидата в своей социальной группе.
4.7. Создание единого информационного пространства при работе с Резервами.