┌═══════════════════════════════════════════════════════════‰
│1. Анализ сведений о работодателе и потребности в│
│работниках, содержащихся в представленных работодателем│
│документах │
│3 минуты │
└═════════════════════════════┬═════════════════════════════…
\/
┌═══════════════════════════════════════════════════════════‰
│2. Информирование работодателя о: │
│- положениях Закона Российской Федерации "О занятости│
│населения в Российской Федерации", определяющих права и│
│обязанности работодателей при участии в обеспечении│
│занятости населения; │
│- положениях трудового законодательства, устанавливающих│
│право на труд, запрещение принудительного труда и│
│дискриминации в сфере труда, права и обязанности│
│работодателя при заключении трудового договора с работником│
│и ответственность за нарушение трудового законодательства и│
│иных актов, содержащих нормы трудового права │
│2 минуты │
└═════════════════════════════┬═════════════════════════════…
\/
┌═══════════════════════════════════════════════════════════‰
│3. Согласование с работодателем способа представления и│
│размещения в регистре получателей государственных услуг в│
│сфере занятости населения сведений о потребности в│
│работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных│
│должностей), предоставления информации о результатах│
│собеседования с гражданами, направленными государственным│