┌═══════════════════════════════════════════════════════════‰
│Проверка наличия документов: │
│- паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его│
│заменяющий; документ, удостоверяющий личность иностранного│
│гражданина, лица без гражданства (для работодателей -│
│физических лиц); │
│- заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках,│
│наличии свободных мест (вакантных должностей)", содержащий│
│наименование юридического лица/ индивидуального│
│предпринимателя/ физического лица, сведения об адресе,│
│способе проезда, наименовании профессии (специальности),│
│должности, квалификации, необходимом количестве работников,│
│характере работы (постоянная, временная, по│
│совместительству, сезонная, надомная), размере заработной│
│платы (дохода), режиме работы,│
│профессионально-квалификационных требованиях,│
│дополнительных навыках, опыте работы, дополнительных│
│пожеланиях к кандидатуре работника, а также перечень│
│социальных гарантий │
│2 минуты │
└═════════════════════════════┬═════════════════════════════…
\/
┌═══════════════════════════════════════════════════════════‰
│2. Ознакомление с информацией работодателя о: │
│- результатах рассмотрения перечня кандидатур граждан; │
│- собеседовании с гражданами, направленными государственным│
│учреждением службы занятости населения; │
│- решении организовать оплачиваемые общественные работы,│
│временное трудоустройство безработных граждан, испытывающих│