1. Договор о предоставлении единовременной выплаты заключается с врачом после заключения им трудового договора с медицинской организацией.
2. Договор о предоставлении единовременной выплаты должен предусматривать:
1) обязанность врача работать в медицинской организации в соответствии с трудовым договором в течение пяти лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной выплаты на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных врачебных должностей в медицинских организациях, при замещении которых осуществляются единовременные выплаты, при условии продления данного срока на период неисполнения врачом трудовой функции в полном объеме, за исключением периодов:
времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, в которое не входит отпуск по уходу за ребенком;
временной нетрудоспособности работника;
приостановления трудового договора, указанного в настоящем пункте, в соответствии со статьей 351(7) Трудового кодекса Российской Федерации;
(п. 1 в ред. закона Вологодской области от 10.01.2024 N 5509-ОЗ)
2) продление договора о предоставлении единовременной выплаты на период неисполнения врачом трудовой функции в соответствии с трудовым договором (за исключением периодов, предусмотренных пунктом 1 настоящей части);
(п. 2 в ред. закона Вологодской области от 10.01.2024 N 5509-ОЗ)
3) возврат в областной бюджет части единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения пятилетнего срока выполнения трудовой функции, установленного пунктом 1 настоящей части (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части первой статьи 81, пунктами 2, 5 - 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случае перевода на другую должность или поступления на обучение по программам профессиональной переподготовки;
(в ред. закона Вологодской области от 10.01.2024 N 5509-ОЗ)
4) возврат в областной бюджет части единовременной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продление срока действия договора о предоставлении единовременной выплаты на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору врача);
5) ответственность врача за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором о предоставлении единовременной выплаты, в том числе по возврату единовременной выплаты в случаях, указанных в пунктах "3" и "4" настоящей части.