Об утверждении Положений о порядке выплаты и условиях материального стимулирования государственных гражданских служащих Министерства социальной политики Калининградской области и отмене отдельных приказов Министерства социальной политики Калининградской области (с изменениями на 27 января 2023 года)

Показатель (критерий)

План по показателю, %

Надбавка за особые условия в процентах от должностного оклада

Показатель личного вклада в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на структурное подразделение Министерства (качественный показатель, отражающий степень инициативного участия работника в решении целей и задач сверх установленных функциональных обязанностей)

до 200%

(при оказании работником профессиональной помощи и содействии коллегам, сверх перечня обязанностей, установленных должностной инструкцией более 1 случая)

до 100%

(при оказании работником профессиональной помощи и содействии коллегам, сверх перечня обязанностей, установленных должностной инструкцией в 1 случае)

0%

(в случае, если работник не оказывал профессиональную помощь и содействие коллегам, сверх перечня обязанностей, установленных должностной инструкцией)

до 200%

Показатель степени сложности выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы (количественный показатель степени сложности заданий, на выполнение которых требуются существенные временные и трудовые затраты, или повышения скорости выполнения процессов и операций; сложность задания определяется руководителем, его выдавшим)

до 200%

(в случае выполнения сложных заданий в отчетный период)

0%

(в случае отсутствия выполнения сложных заданий в отчетный период)

до 300%

(в ред. Приказа Министерства социальной политики Калининградской области от 12.08.2021 N 61-НПА)

Показатель инновационной активности (количественный показатель инициативных рационализаторских предложений (инициатив) работника)

до 200%

(при наличии реализованных инициатив работника в отчетном периоде)

до 100%

(при наличии инициатив работника в отчетном периоде, предлагаемых к внедрению)

0%

(при отсутствии инициатив работника в отчетном периоде)

до 200%

Показатель качественного выполнения работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания)

до 200%

(выполнены все срочные неотложные поручения)

до 100%

(выполнено большинство срочных и неотложных поручений)

0%

(выполнено меньше половины срочных и неотложных поручений)

до 200%