4.1. В целях стимулирования качества и эффективности труда и поощрения работников за выполненную работу устанавливаются следующие доплаты и надбавки стимулирующего характера:
доплата за сложность и напряженность выполняемой работы;
надбавка за стаж работы.
4.2. Доплата за сложность и напряженность выполняемой работы (далее - доплата) работникам выплачивается в целях повышения заинтересованности работников в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
Размер доплаты устанавливается работнику при назначении на должность приказом председателя комитета, исходя из объема возложенных на него трудовых обязанностей, сложности выполняемой работы в пределах от 50 до 114 процентов оклада установленного по соответствующей должности работника.
4.3. Размер доплаты может быть увеличен (уменьшен) в зависимости от изменений объема возложенных на него трудовых обязанностей, сложности выполняемой работы, в пределах, установленных пунктом 4.2 настоящего Положения.
4.4. При установлении конкретного размера доплаты учитывается исполнение трудовых обязанностей, закрепленных в трудовом договоре и связанных с:
сложностью и напряженностью выполняемой работы;
выполнением работ, требующих повышенной ответственности и качества;
интенсивным и напряженным режимом работы, в том числе регулярными командировками, выполнением непредвиденных заданий.
4.5. Выплата доплаты осуществляется пропорционально времени исполнения трудовых обязанностей в отчетном периоде.
4.6. Размер надбавки за стаж работы работникам комитета определяется в зависимости от общего стажа работы, дающего право на установление данной надбавки:
стаж работы | размер надбавки (в процентах) |
от 3 лет до 8 лет | 10 |
свыше 8 лет до 13 лет | 15 |
свыше 13 лет до 18 лет | 20 |
свыше 18 лет до 23 лет | 25 |
свыше 23 лет | 30 |
4.7. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж работы, включаются следующие периоды времени: