5.1. Выплата ежемесячной премии, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии по итогам работы за год работникам, осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполняемой работы.
5.2. Начисление ежемесячной премии производится по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы комитета за качественное, добросовестное исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, выполнение установленных норм труда.
Конкретный размер ежемесячной премии для каждого работника определяется приказом председателя комитета по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения комитета.
Размер ежемесячной премии не может превышать 50 процентов от оклада, установленного по соответствующей должности работника.
Ежемесячная премия исчисляется пропорционально отработанному в отчетном периоде времени и выплачивается одновременно с заработной платой за отчетный период.
5.3. Работникам может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:
качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, главы администрации области по вопросам социально-экономического развития Российской Федерации, области;
результаты участия в реализации национальных проектов, государственных программ (подпрограмм), планов, проектов в соответствующей сфере деятельности на территории области, в том числе получивших положительную оценку;
выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся важностью решаемых вопросов;
организация и проведение мероприятий, имеющих важное значение для развития области;
своевременное выполнение (участие в выполнении) на высоком профессиональном уровне задания руководителя, которое отличается срочностью, большим объемом;
качественное выполнение задания, не входящего в круг обязанностей служащего;
внедрение новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.