8.1. Заработная плата руководителей организаций, осуществляющих спортивную подготовку, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Должностной оклад руководителя организации, осуществляющей спортивную подготовку (Od), устанавливается Министерством спорта Республики Татарстан один раз в год на 1 сентября текущего года или на дату создания организации, осуществляющей спортивную подготовку, в зависимости от группы по оплате труда и рассчитывается по формуле:
Od = Ob x S,
где:
Ob - размер базового оклада руководителя;
S - фактическое количество ставок.
Группа по оплате труда руководителя организации, осуществляющей спортивную подготовку, определяется в зависимости от численности обучающихся.
8.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров организаций, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливаются на 20 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих организаций, осуществляющих спортивную подготовку.
8.4. Группы по оплате труда и выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителей организаций, осуществляющих спортивную подготовку, представлены в таблице 28.
8.5. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю организации, осуществляющей спортивную подготовку, устанавливаются Министерством спорта Республики Татарстан с учетом результатов деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителю организации, осуществляющей спортивную подготовку, могут осуществляться ежемесячно, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.
8.6. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру организации, осуществляющей спортивную подготовку, устанавливаются руководителем организации, осуществляющей спортивную подготовку, с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности их деятельности. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ заместителям руководителя, главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. Предельный уровень выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается в размере до 70 процентов от выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ руководителя организации, осуществляющей спортивную подготовку.