4.1. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата, в частности:
4.1.1. знания законодательства в соответствующей сфере деятельности, необходимого для выполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;
4.1.2. понимания основных проблем в соответствующей сфере деятельности;
4.1.3. наличия иных профессиональных умений в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности.
4.2. В этих целях руководителем структурного подразделения аппарата Законодательного Собрания автономного округа с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).
4.3. Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться руководителем структурного подразделения аппарата Законодательного Собрания автономного округа, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или руководителем структурного подразделения аппарата Законодательного Собрания автономного округа, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.
О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии Законодательного Собрания автономного округа конкурсная комиссия Законодательного Собрания автономного округа информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии Законодательного Собрания автономного округа.
4.4. Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии Законодательного Собрания автономного округа является обязательным.
4.5. При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией Законодательного Собрания автономного округа по решению Председателя Законодательного Собрания автономного округа ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.
4.6. Максимальный балл по результатам индивидуального собеседования составляет 5 баллов.
4.7. Каждый член конкурсной комиссии Законодательного Собрания автономного округа, присутствующий на заседании, заносит в конкурсный бюллетень балл от 1 до 5 по результатам индивидуального собеседования в отношении каждого кандидата.
4.8. Секретарь конкурсной комиссии Законодательного Собрания автономного округа на основании выставленных членами конкурсной комиссии Законодательного Собрания автономного округа баллов определяет средний балл по результатам индивидуального собеседования в отношении каждого кандидата.
4.9. При определении среднего балла десятые доли до 0,5 округляются в меньшую сторону, десятые доли от 0,5 включительно и выше округляются в большую сторону.