1. Основными критериями поощрения работников являются:
1) продолжительный стаж работы в Городской Думе;
2) выполнение заданий особой важности и сложности;
3) безупречная и эффективная работа;
4) юбилейные даты, профессиональные праздники;
5) достижение высоких результатов в работе.
2. Продолжительность работы в Городской Думе определяется стажем работы не менее 3 лет.
3. Важность и сложность задания в каждом конкретном случае определяется председателем Городской Думы.
4. Безупречность работы заключается в неукоснительном, своевременном исполнении работником возложенных на него должностных обязанностей и отсутствии дисциплинарных взысканий на дату представления к поощрению.
5. Эффективность работы заключается в проявлении инициативы, творческого подхода, качественном исполнении должностных обязанностей, личном вкладе в подготовку и проведение различных мероприятий, обеспечивающих эффективность работы Городской Думы.
6. Юбилейными датами считаются 50, 55, 60, 65 и каждые последующие 5 лет.
7. Профессиональные праздники устанавливаются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 31.07.2013 N 659 "О порядке установления в Российской Федерации памятных дней и профессиональных праздников", постановлением Правительства Российской Федерации от 13.11.2013 N 1016 "Об установлении профессиональных праздников".
8. Достижение высоких результатов в работе подразумевает положительную результативность деятельности работника, достигнутую благодаря профессиональным знаниям, высокому уровню организации рабочего процесса, рациональному и эффективному использованию бюджетных средств.
9. Не допускается применение поощрений к работнику в период действия неснятого дисциплинарного взыскания.