ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ
формирования рекомендаций по результатам внешней экспертной оценки
1. При формировании рекомендаций экспертные оценки по шкалам профессионально-функциональных компетенций и базовых личностных компетенций государственного гражданского служащего Ярославской области (далее - гражданский служащий) рассматриваются отдельно.
2. При анализе экспертных оценок профессионально-функциональных компетенций используются три уровня выраженности (сформированности) компетенций: низкий уровень (от 0 до 3 стенов стандартизированной шкалы), средний уровень (от 4 до 6 стенов стандартизированной шкалы) и высокий уровень (от 7 до 10 стенов стандартизированной шкалы).
3. Оценка базовых личностных компетенций, полученная по результатам внешней экспертной оценки, сравнивается с профилем модели, по которой определяется балл личностного потенциала кандидата на должность государственной гражданской службы Ярославской области в конкурсных процедурах, и переводится в стандартную шкалу Z-оценок (от "-3" до "+3").
4. Результаты внешней экспертной оценки учитываются следующим образом:
4.1. Если три экспертных оценки и более по шкалам профессионально-функциональных компетенций гражданского служащего находятся на низком уровне независимо от оценки личностного потенциала, рекомендуется:
- признать гражданского служащего соответствующим замещаемой должности;
- запланировать проведение мероприятий по развитию профессионально-функциональных компетенций гражданского служащего, получившего наименьшие оценки.
4.2. Если одна или две экспертных оценки по шкалам профессионально-функциональных компетенций гражданского служащего находятся на низком уровне либо все экспертные оценки по шкалам профессионально-функциональных компетенций гражданского служащего находятся в зоне средних и высоких значений (более 4 стенов стандартизированной шкалы), но экспертная оценка личностного потенциала гражданского служащего является отрицательной (от "-3" до "-1"), рекомендуется:
- признать гражданского служащего соответствующим замещаемой должности;
- рассмотреть вопрос о прохождении гражданским служащим тренингов личностного роста.
4.3. Если все экспертные оценки по шкалам профессионально-функциональных компетенций гражданского служащего находятся на среднем уровне (4 - 6 стенов стандартизированной шкалы), а экспертная оценка личностного потенциала гражданского служащего составляет "0" или "+1", рекомендуется признать гражданского служащего соответствующим замещаемой должности.
При этом возможно также рассмотреть вопрос о включении гражданского служащего в кадровый резерв в порядке должностного роста.
4.4. Если экспертные оценки по шкалам профессионально-функциональных компетенций в зоне средних и высоких значений (от 4 до 10 стенов стандартизированной шкалы), а балл личностного потенциала гражданского служащего составляет "+2" или "+3", рекомендуется:
- признать гражданского служащего соответствующим замещаемой должности;