1. Отбор экспертов осуществляется представителем нанимателя или лицом, уполномоченным на проведение оценки (далее - уполномоченное лицо), с учетом положений Методики и по согласованию с управлением кадровой политики Правительства области (далее - управление).
(в ред. Распоряжения Губернатора Ярославской области от 15.08.2023 N 147-р)
2. При выборе экспертов необходимо учитывать наличие конфликтов, симпатий и антипатий в коллективе, стараться уравновесить между собой количество экспертов, потенциально симпатизирующих оцениваемому гражданскому служащему и негативно настроенных по отношению к нему.
3. Перед проведением оценки лиц, выбранных в качестве экспертов, следует ознакомить с инструкцией для экспертов и обеспечить исполнение ее требований при проведении оценки.
4. Экспертная оценка проводится по специально разработанной анкете внешней экспертной оценки (далее - анкета).
Анкета состоит из двух частей, первая из которых содержит 13 шкал, направленных на оценку базовых личностных компетенций гражданского служащего, вторая - 5 шкал, предназначенных для оценки уровня профессионально-функциональных компетенций гражданского служащего.
5. Каждая из шкал оценки компетенций содержит емкое описание поведения с учетом степени ее выраженности.
Анкета заполняется экспертом сразу от начала до конца.
6. Организацию применения Методики в государственном органе рекомендуется проводить в два этапа.
7. На первом этапе (внедрение Методики, адаптация гражданских служащих к ее использованию) экспертная оценка проводится анонимно и без участия оцениваемого. Собираются и анализируются только оценки группы экспертов.
В качестве экспертов выбираются непосредственные руководители оцениваемого гражданского служащего, коллеги и лица, не являющиеся сотрудниками структурного подразделения государственного органа, в котором проходит гражданскую службу оцениваемый, но регулярно взаимодействующие с ним, что позволит выделить сильные и слабые стороны оцениваемого гражданского служащего, наметить направления его развития.
8. На втором этапе (использование Методики в полном объеме) для повышения информативности процедуры привлекаемых к оценке экспертов следует (при сохранении анонимности) разделять на "руководителей", "коллег", "внешних лиц", а оцениваемому предлагать производить самооценку по той же анкете, по которой его оценивают эксперты.
Данная процедура оценки позволяет провести сравнительный анализ результатов работы разных групп экспертов ("коллег" и "внешних лиц", "руководителей" и "коллег", "руководителей" и "внешних лиц"), получить более полную информацию о компетенциях гражданского служащего, чем при анализе средних оценок по группе экспертов.
Сравнительный анализ самооценки гражданского служащего с оценками экспертов рекомендуется проводить уполномоченному лицу в форме собеседования с оцениваемым.