1. Внешняя экспертная оценка проводится в форме анонимного опроса (анкетирования).
2. Применение Методики предполагает соблюдение следующих условий:
- при организации экспертной оценки базовых личностных и профессионально-функциональных компетенций гражданского служащего необходимо обеспечить тщательный выбор экспертов;
- к экспертной оценке каждого гражданского служащего должно быть привлечено не менее пяти экспертов;
- в качестве экспертов следует привлекать грамотных высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт оценочной деятельности;
- для повышения объективности экспертной оценки гражданского служащего в качестве экспертов должны привлекаться как сотрудники государственного органа, в котором проходит гражданскую службу оцениваемый, включая его непосредственного руководителя, коллег, подчиненных (при наличии), так и представители других государственных органов и организаций, с которыми оцениваемый осуществляет регулярное профессиональное взаимодействие;
- каждый из экспертов должен иметь опыт взаимодействия с оцениваемым гражданским служащим в рамках его профессиональной деятельности не менее шести месяцев;
- для обеспечения независимости экспертных оценок при организации работы экспертной группы следует исключить факторы, которые могли бы влиять на искренность суждений экспертов;
- вопросы, поставленные перед экспертами, должны быть однозначными, не допускающими различных толкований;
- ответы экспертов должны обеспечивать возможность их математической обработки.
3. Анализ результатов опроса (анкетирования) предполагает решение следующих основных задач:
- построение обобщенной оценки гражданского служащего на основе индивидуальных оценок экспертов;
- определение степени согласованности мнений экспертов.
4. Для построения обобщенной оценки гражданского служащего на основе индивидуальных оценок экспертов рекомендуется использовать шкалу интервалов, что позволяет применять все обычные статистические меры (методы анализа и обработки данных).