Таблица 2
N п/п | Наименование критерия оценки | Допустимый балл |
1 | 2 | 3 |
1. | Опыт работы, при выполнении которой получены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы (К1) | от 0 до 4 |
1.1. | Отсутствует или до 1 месяца | 0 |
1.2. | От 1 месяца до 1 года | 1 |
1.3. | От 1 года до 3 лет | 2 |
1.4. | От 3 лет до 5 лет | 3 |
1.5. | Свыше 5 лет | 4 |
2. | Наличие дополнительного профессионального образования, при прохождении которого приобретены знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы (К2) | от 0 до 4 |
2.1. | Отсутствует | 0 |
(в ред. приказа Департамента внешних связей ЯНАО от 26.11.2019 N 182-од) | ||
2.2. | Дополнительное профессиональное образование получено более 2 лет назад | 1 |
2.3. | Дополнительное профессиональное образование получено более 1 года назад | 2 |
2.4. | Дополнительное профессиональное образование получено в течение последнего года | 4 |
3. | Продолжительность работы кандидата в предыдущих организациях (К3) | от 0 до 1 |
3.1. | Осуществлена смена места работы 2 раза и более за последние 5 лет | 0 |
3.2. | За последние 5 лет смена места работы не осуществлялась или осуществлялась 1 раз | 1 |
4. | Полнота заполнения анкеты (резюме) (К4) | от 0 до 2 |
4.1. | Заполнены все графы анкеты (резюме), обязательные для заполнения | 2 |
4.2. | Отсутствует информация в графах анкеты (резюме), обязательных для заполнения | 0 |
5. | Наличие орфографических, грамматических ошибок в анкете (резюме) (К5) | от 0 до 4 |
5.1. | В анкете (резюме) отсутствуют орфографические и/или грамматические ошибки | 4 |
5.2. | В анкете (резюме) допущены не более трех орфографических и/или грамматических ошибок в совокупности | 2 |
5.3. | В анкете (резюме) имеется более трех орфографических и/или грамматических ошибок в совокупности | 0 |
Максимальный балл | 15 | |
2.5. По результатам анализа анкетных данных кандидат может набрать в сумме:
2.5.1. от 0 до 18 баллов - для должностей гражданской службы категории "руководители" ведущей группы должностей гражданской службы и категорий "специалисты", "обеспечивающие специалисты" главной и ведущих групп должностей гражданской службы;
2.5.2. от 0 до 15 баллов - для должностей гражданской службы категории "специалисты" старшей группы должностей гражданской службы, категории "обеспечивающие специалисты" старшей, младшей групп должностей гражданской службы.
2.6. Подведение итогов анализа анкетных данных основывается на трехбалльной системе оценки по следующему принципу:
3 балла - если количество набранных кандидатом баллов по результатам оценки анкетных данных составило от 70 до 100 процентов от максимального балла включительно;
2 балла - количество набранных кандидатом баллов по результатам оценки анкетных данных составило от 50 до 69 процентов от максимального балла включительно;
1 балл - количество набранных кандидатом баллов по результатам оценки анкетных данных составило от 30 до 49 процентов от максимального балла включительно;
0 баллов - количество набранных кандидатом баллов по результатам оценки анкетных данных составило менее 30 процентов от максимального балла.
2.7. Результаты анализа анкеты (резюме) оформляются в виде краткой справки.
2.8. При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата, в частности:
2.8.1. знания законодательства в соответствующей сфере деятельности, необходимого для выполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы;
2.8.2. понимания основных проблем в соответствующей сфере деятельности;
2.8.3. наличия иных профессиональных умений в соответствии с областью и видом профессиональной служебной деятельности.