Списочная численность предприятия (человек) | Значение коэффициента кратности |
до 25 | до 2,0 |
от 26 до 40 | до 4,0 |
от 41 до 70 | до 6,0 |
от 71 до 100 | до 8,0 |
от 101 до 200 | до 10,0 |
от 201 до 500 | до 11,0 |
от 501 до 1000 | до 11,5 |
2.5. При увеличении размера тарифных ставок работников предприятия, подтвержденного справкой Управления труда и занятости Орловской области, руководитель предприятия вправе внести учредителю предложение об увеличении своего должностного оклада.
2.6. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в кратности, определенной для предприятия со списочной численностью работников до 25 человек, от величины средней заработной платы по отрасли за предшествующий календарный год.
2.7. Должностные оклады заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях) в размере 70 процентов от должностного оклада руководителя предприятия.
Расчет размера и установление должностных окладов заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия осуществляются приказом предприятия по согласованию с учредителем.
2.8. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия (без учета заработной платы руководителя предприятия, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 8.
Соотношение рассчитывается за календарный год.