Действующий

О Программе Республики Мордовия "Развитие муниципальной службы в Республике Мордовия (2019 - 2022 годы)" (с изменениями на 9 августа 2021 года)



3. Направления реализации основных мероприятий Программы


Основными направлениями реализации Программы являются:


дальнейшее внедрение современных принципов организации муниципальной службы;


формирование детализированной системы квалификационных требований к претендентам на замещение должностей муниципальной службы и муниципальным служащим;


повышение качества отбора граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы;


внедрение комплексной оценки муниципальных служащих;


обеспечение непрерывного профессионального развития муниципальных служащих;


развитие многофакторной системы мотивации муниципальных служащих;


дальнейшее внедрение антикоррупционных кадровых технологий на муниципальной службе;


обеспечение открытости муниципальной службы, расширение общественного участия.


В целях совершенствования правового обеспечения муниципальной службы в Республике Мордовия необходимо:


обеспечить проведение мониторинга практики применения федерального законодательства и законодательства Республики Мордовия по вопросам муниципальной службы посредством проведения анализа принятых муниципальных нормативных правовых актов для выработки предложений по их совершенствованию;


создать систему оказания информационно-методической и консультативной помощи органам местного самоуправления по вопросам применения законодательства о муниципальной службе посредством проведения регулярных семинаров-совещаний, обучающих семинаров, круглых столов, видеоконференций с руководителями, заместителями руководителей органов местного самоуправления, руководителями кадровых и юридических служб, разработки методических рекомендаций.


Формирование профессиональной муниципальной службы требует дальнейшего совершенствования системы ее функционирования. Для реализации данного направления необходимо:


создать систему учебно-методического, информационного и консультативного обеспечения внедрения на муниципальной службе эффективных технологий и современных методов кадровой работы;