37. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за высокую квалификацию устанавливается работникам Фонда, кроме работников, осуществляющих техническое обеспечение, и выплачивается директору и заместителю директора Фонда в размере до 70% должностного оклада, начальнику управления, начальнику отдела и директору филиала в размере до 50 процентов должностного оклада, заместителю начальника отдела, заместителю директора филиала, главному специалисту, ведущему специалисту и специалисту первой категории в размере до 40% должностного оклада.
38. Ежемесячная надбавка за высокую квалификацию устанавливается на основании оценки служебной деятельности работника, его участия в решении задач, поставленных перед Фондом, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом уровня образования, профессии (специальности), специальных знаний, умения и навыков для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности, стажа практической работы по соответствующей специальности, профессии.
39. При отсутствии необходимой профессиональной подготовки, а также специальных знаний, умений и навыков в работе ежемесячная надбавка за высокую квалификацию может не устанавливаться.
40. Размер надбавки за высокую квалификацию устанавливается приказом директора Фонда и может быть изменен приказом директора Фонда на основании представления руководителя структурного подразделения.
41. Пересмотр размера надбавок может производиться в связи с изменениями условий оплаты труда в Фонде или при изменении условий оплаты труда конкретного работника.