42. Премирование работников Фонда производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.
43. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед Фондом.
44. Работникам Фонда выплачиваются премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий конкретным работникам не ограничен.
45. При наличии экономии фонда заработной платы работникам по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год) устанавливаются премии в конкретном размере приказом директора Фонда на основании решения комиссии по распределению премий, с учетом личного вклада работника за соответствующий период.
46. При расчете среднего заработка учитываются премии в количестве не более 12 за один и тот же показатель, при этом, если в расчетном периоде было начислено более 12 премий, в расчет берется сумма максимальных по размеру премий.
47. В качестве расчетного периода для начисления премий принимается отработанное время, равное месяцу, кварталу, году или иному сроку, установленному для выполнения заданий.
48. Размер премии конкретному работнику по итогам работы за отчетный период и в связи с экономией фонда заработной платы максимальными размерами не ограничивается.
49. Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены премии полностью или частично на основании приказа директора Фонда.
50. При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (непредставления к премированию) являются:
а) несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
б) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
в) низкая результативность работы;
г) ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;
д) несоблюдение требований трудового распорядка.